2019国考面试：审好题目是获得高分的前提

在面试过程中，审题无疑是至关重要的一个环节。尤其是在面对一些人际关系的题目时，如何审清题目信息，读懂题目背后的深层含义，直接关系到答题的全面性和。今天，我们以一道典型的人际关系的面试题为例，深入如何审好面试题，答好面试题。

【题目情境】

你刚加入新单位，表现出色，领导在公开场合对你赞不绝口。一些之前对你热情的同事最近却对你表现出不冷不热的态度。面对这样的变化，你该如何应对？

反面作答示范及其分析：

有些考生可能会立即反思自己的工作不足，和同事进行交流，团结同事等。这样的答案虽然看似解决了问题，但仔细分析，我们会发现答题内容不够全面。没有充分利用题目中给出的“你到新单位后，表现很优秀，领导还表扬了你”这一信息。也没有针对“朋友告诫你不要太张扬”这一提示做出应对。这种答案在面试中可能难以获得高分。

正确审题与作答方法：

作为新人，对待工作和同事都应该持认真负责、谦虚真诚的态度。面对题干中的情况，我们应该这样全面应对：

1. 对于领导的表扬，要表达谢意，同时表示这是团队共同努力的结果。我会更加努力工作，适应环境，团结同事，不辜负领导的认可。

2. 对于朋友的善意提醒，我会感激并改正自身问题，希望继续得到批评指正。

3. 对于之前关心的同事，我会主动交流，感谢他们的帮助。如果有做得不到位的地方，我会道歉并听取意见。

4. 在工作中，我会保持积极性，多听取意见，努力完成工作。当同事需要帮助时，我也会主动伸出援手。我会主动参加单位活动，建立与同事之间的信任。

结合上述分析，我们可以发现正确的答题方法不仅注意到了题目中的各个主体，如领导、告诫的同事和不冷不热的同事等，还与这些主体进行了细致的关系分析，并针对性地做出了应对。这样的答案在面试中更容易获得考官的认可和高分。

要想审好题目、答好面试题，我们需要做到两点：一是审题要仔细全面，不遗漏任何重要信息；二是结合题目中的身份和情境，分析矛盾并提出有效的解决方法。这样，我们才能更好地展现自己的能力和潜力，赢得面试官的认可。