主动出击，上门求职？HR：“会礼貌接待，但不怎

上周，小圆满怀期待地在网站上向心仪的公司递交了自己的简历。时间的流转并没有带来HR的回应，那份简历似乎石沉大海。对于小圆来说，这个岗位就像一块难以触及的瑰宝，于是她决定主动出击，亲自上门拜访。

当她来到公司办公楼下时，却被严格的管理拦住了去路。没有身份证，她无法踏上通往梦想的一步。接待员听闻她的来意后，拨通了公司前台的电话。前台询问是否有预约，当得知小圆只是想来投递简历时，前台的语气显得有些无奈：“抱歉，我们公司不接受上门投递，HR的工作繁忙，无法亲自接待。”

面对这扇紧闭的大门，小圆的心中五味杂陈：是HR对主动上门拜访的求职者反感吗？为何我的简历石沉大海？

让我们听听HR们的心声。

HR杨宇表示：“如果投递的简历没有被查看，可能是因为该岗位并非急需招聘，或者HR的工作堆积如山，暂时无暇查看。对于求职者的突然拜访，我会觉得求职者鲁莽且缺乏礼貌。但出于职场礼貌，我还是会接待。”

姜琳琳HR直言：“说实话，我并不太喜欢这种情况。即使是面试，也都是和用人部门约好时间，突然来访会打乱我的工作节奏。如果大家都这样做，我的工作将备受困扰。对于未查看的简历，可能是时机未到或者工作量过大。我建议求职者不要在一棵树上吊死，多投递几家公司以增加机会。”

鲁倩HR则有不同的看法：“求职者上门投递，确实表现出他对工作的迫切需求和对公司的认可。我不会反感这种积极性。而且既然他们已经来到公司，礼貌接待是基本素养。至于是否录用，还需看其与岗位的匹配度。”

郑磊HR则表现出极大的热情：“我非常欢迎求职者主动上门投递。这种积极争取机会的行为让我赞赏。他们的上门拜访还省去了我打电话沟通的环节，何乐而不为呢？”

当向企业投递简历却未得到回应时，可能是因为该岗位并非急需招聘或HR工作繁忙。对于突然登门拜访的行为，大部分HR虽会礼貌接待但会感到困扰，而少数HR则持赞赏态度。

为此，建议求职者们在行动前多加思考：

1. 多投几家公司，不要把鸡蛋放在一个篮子里，增加就业机会。

2. 决定上门拜访前，先通过电话联系HR，了解岗位现状和简历情况。

3. 根据岗位匹配度，简单自我介绍并在得到HR同意后再登门拜访。这样既能增加求职成功率，也能展现自己的职业素养和礼貌。