没有保障的工作，谈何激情？

许多企业家常常慷慨激昂地许下承诺，但到头来却往往无法兑现。这种过于自信的态度，不仅没有安抚人心的作用，反而因为希望后的失望，加速了员工的离职。对于企业家们来说，我们并不期待你们给予多么丰厚的奖励，但请你们做到言出必行，落实你们所说的一切。

无论企业的规模多大，发展空间多么广阔，老板的野心有多么壮志凌云，如果连最基本的保障都无法给予员工，那么谁又愿意跟随你奋斗呢？这并不是员工的贪婪，而是现实的社会环境所致。除了那些无忧无虑的职场新人，大多数上班族都需要为家庭赚钱养家。如果员工的收入无法得到保障，即使老板说得再动听，那些该离职的员工还是会选择离开。

在这个工资增长跟不上物价上涨的时代，员工们首先需要“吃饱”才有力气干活。我们都理解公司的难处和老板的苦衷，但请领导们也理解一下我们的实际需求。拿着微薄的薪水，连最基本的物质需求都无法满足，谁还有心情和精力去认真工作呢？

我们并不追求奢华的生活，只求能够温饱。每个月除去房租、水电、车费、饭钱等日常开销后，真正属于自己的收入寥寥无几。我们年轻，愿意学习，也愿意接受较低的起薪。但如果几年过去了，薪水始终不变，而工作量却不断增加，那么谁又能够甘心呢？

没有保障，何来激情？企业家们在抱怨员工缺乏激情时，是否曾反思过自己的安排是否合理呢？兵熊熊一个，将熊熊一窝。如果企业希望员工充满激情，那么领导者必须制定强有力的方案，提供合理的薪酬来激励员工前进。虽然“胡萝卜加大棒”的政策看似功利，但实际上非常有效。但如果领导能展示出员工努力就能得到的实际好处，即使没有严厉的惩罚制度，员工也会全力以赴完成自己的工作。让我们看到触手可及的“胡萝卜”，这样我们才能心甘情愿地为企业的发展而努力。