HR问上家薪资，这样回答最安全！

面试中的薪资话题，如何巧妙应对？

当面试遭遇关于上家公司薪酬的问题时，许多求职者可能陷入纠结之中。说低了，担心新公司会认为你价值不足而压价；说高了，又担心HR觉得你不诚实。那么，该如何巧妙应对这一问题呢？

英才职场专家为你支招：

当HR询问关于上家公司的薪酬或你的期望薪资时，你可以将其视为一个了解公司薪资体系的机会。你可以这样说：“我非常期待能加入贵公司，对于贵公司的薪资构成我也很感兴趣。能否请您先分享一下贵公司的薪资体系？之后，我会根据贵公司的薪资结构来回答您的问题。”

这样，你不仅避免了直接回答上一个公司的具体薪资，还能了解到新公司的薪资构成和福利待遇，从而更有针对性地展示自己的价值。在描述上家公司的薪资时，固定工资部分建议如实表述，而在谈到其他如奖金、津贴、股票期权等福利部分时，可以根据实际情况进行适当的调整和说明。

记住，你的薪资并非完全取决于你在上一家公司的收入，而是取决于新公司对这个岗位的定价、市场的薪资水平以及你在面试中展现的工作能力和价值。不同的公司、不同的岗位，薪资差距可能会很大。不要让过去的薪水成为束缚你未来的桎梏。

在面试中，更重要的是展示你的专业技能、工作经验以及与岗位的匹配度。当你的能力与期望薪资相匹配时，你自然会获得一个公平且满意的薪酬。面对HR的薪资询问，不必过于紧张，以诚相待，同时展现你的实力和价值，相信你会得到应有的回报。