职场反思：为什么升职的不是我

为何升职的不是我？这是许多职场人士心中的困惑。长时间停留在同一岗位，不仅消磨了工作热情，也让人对自己的能力产生怀疑。但职场晋升失败，不必沮丧，关键是要反思，找出原因，才能找到解决之道。

小王和小李，两位大学同学，一同进入广告公司工作。起初，他们的工作内容相似，都是业务员。然而一个月后，小王凭借一个大单子脱颖而出，不仅在收入上远远超过了小李，也赢得了公司的重视。

面对这样的差距，小李心中五味杂陈，决心要迎头赶上。他更加努力工作，试图提高自己的地位。然而现实却似乎与他作对，尽管付出了更多努力，他的业绩仍然平平。尽管也签了几张小单子，但金额之小，连小王一张单子的十分之一都不到。

又过了一个月，小王再次展现出惊人的业务能力，签下又一张大单子，更让领导对他刮目相看。试用期结束后，小王因表现优异被调到了公司的核心部门。而小李则仍在原岗位徘徊。

年底的庆典上，小王作为业务典型受到表扬，而小李则坐在角落，品尝着失落的苦果。他开始怀疑自己的选择，甚至考虑换一份工作。

此时的小王走到了小李身边，分享了自己的心得。小王指出，小李的工作方法有误，过于注重业务而忽略了与客户建立感情的重要性。他提到，要根据客户的实力和需求量身定制方案，与客户建立感情联系，即使不能立即签下合同，也为未来的合作打下基础。

小李听了小王的建议，终于明白自己的问题所在。他过于注重业务本身，忽略了人的情感方面。客户也是人，也需要感情的培养。他开始反思自己的行为，并决定调整自己的工作方式。

要想升职，我们不仅要完成工作任务，还要学会自我推销，将个人目标和公司目标相结合。我们需要列出自己的技能清单，证明自己的价值。我们要回顾自己的工作表现，思考如何做得更好，如何完成额外的任务。选择合适的时机与老板沟通升职意愿，表达自己的想法和期望。

做好准备后，我们要积极寻找升职的机会，毛遂自荐，展现自己的能力和价值。升职的机会不会凭空出现，需要我们主动去寻找、去争取。

职场晋升需要反思和努力。我们要找到自己的问题所在，调整工作方式，提升自己的能力，才能实现升职的目标。