不满工作安排,你会和上司协商吗-

在职场中，我们时常会遇到被上司不断派发任务的情况，仿佛“女人当男人用，男人当超人用”的现象屡见不鲜。面对繁重的工作安排，我们有时会感到不满或有困难，这时应该如何应对呢？是选择默默承受，还是勇敢地与上司进行沟通协商？

职场中，忙碌并不可怕，可怕的是无事可做。上司给你布置任务，实际上是对你的一种信任和肯定。他们认为你具备完成任务的能力和责任心。领导并非万能，他们也有考虑不周全的时候，可能会在没有充分了解情况的情况下做出决策，这给任务的执行带来一定的难度。面对这样的情况，最好的办法是将自己的想法及时与领导沟通。因为只有通过沟通，他们才能了解你的困境和想法。

与其抱怨不如主动与上司沟通。就像我的朋友小Z，她不断向我吐槽老板的工作安排不合理、考核任务太重。当我问她为什么不去和老板谈谈时，她却沉默了。职场上，当我们对上司的安排不满时，应该积极去解决，而不是只在家人和朋友中抱怨。抱怨不能解决问题，相反，我们应该勇敢地去和老板协商。

与老板协商时要用事实说话。老板也是人，也有不足之处。如果我们无法接受工作安排，可以尝试搜集资料与老板沟通。在沟通时，应该有理有据、条理清晰地陈述自己的观点和理由。不要只是说“我想”、“我觉得”，而要具体列出自己的理由和依据。我们还可以提供一些市场数据、同类企业的做法以及他们的成绩，以便老板更好地了解我们的想法和建议。

在协商过程中，我们可能没有达到预期的目标，但如果双方都能各退一步，会让我们的工作压力得到很大的缓解。与上司沟通时，除了陈述自己的想法和建议外，还要注意语气和态度，保持冷静和礼貌。毕竟，沟通的目的是为了达成共识，而不是争论胜负。

职场中面对上司的工作安排，我们应该勇敢地去沟通协商。通过有效的沟通，我们可以更好地解决问题、缓解压力，让工作更加顺利。