HR对求职者的“学历鄙视”虽然不一定正确，但真

生活中存在着无数的鄙视链，仿佛一条无形的链条，将人们紧紧捆绑在一起。从短视频平台到剧集选择，从衣着品牌到音乐播放器，甚至在职场求职中，都存在着一环接一环的鄙视链。

想象一下这样的场景：非短视频受众们矜持地瞥一眼抖音用户，而抖音用户则不屑一顾地扫视着火山小视频的用户，如此层层递进，形成了一个看似荒诞却又真实的鄙视链。而在职场这条更为残酷的鄙视链中，学历成了衡量价值的唯一标尺。

985高校毕业的你，是否曾在求职时因为学历非“重点”而遭到冷眼？面对HR的质疑，你是否感到无力反驳？这种学历鄙视链的现象，在中国大学扩招的背景下愈发严重。每年都有成千上万的大学生毕业，求职过程中的学历、工作等问题也随之加剧。

关于能力和学历的争论，似乎永远没有定论。但现实却是残酷的，一些大型企业已经通过行动给出了答案：学历是关键。在HR的眼中，学历优秀、毕业于名校的求职者更有可能是人才。因为他们相信，名校能为学生提供更好的教育、更丰富的资源和更广阔的人脉。

有人鼓吹学历无用论，甚至鼓吹读书无用论，他们搬出一些成功人士的案例来洗脑，试图让人们相信没有学历也能成功。但他们选择性忽略了这些成功人士背后的努力和付出。他们没说的是，搜狐的创始人张朝阳是麻省理工学院的博士，京东的创始人是中国人民大学的毕业生，而那些站在学历鄙视链顶端的人，都是经过严格选拔、努力攀登才到达那里的。

那些抱怨和所谓的高学历无用论，只是一些人的自我安慰和抱怨人生的托词。与其天天抱怨和跟风抨击不公，不如立刻行动起来。这个社会给了更多的上升渠道，并不是只有一条大路能够通向罗马。即使你因为学历付出更多努力，那些已经站在高处的人仍在继续努力。你要做的，就是从现在开始，勇往直前，不断奋进。

要知道，抱怨不会改变现状，行动才能带来希望。不要盲目崇拜那些成功的人，更不要妄自菲薄。你要相信，只要你愿意努力，你也能够突破鄙视链的束缚，实现自己的梦想。因为这个世界是公平的，它会给每一个努力的人以机会。立刻行动吧！别让羡慕和嫉妒成为你前进的阻碍，用你的努力来证明自己的价值。