2015国家公务员面试人际交往专项点拨：合格下属

在企业和机关单位中，一个合格的下属需要拥有双重身份定位。他是领导的参谋和助手，为领导出谋划策，协助完成各项工作任务；他必须具备强大的执行力，确保将领导的决策转化为实际行动，落到实处。在面试过程中，我们经常听到的诸如“坚决服从领导依法作出的决定和命令”以及“服从不盲从”等表述，其实质就是对合格下属的具体要求。除此之外，责任心、学习热情和担当意识等也是其重要体现。那么，如何成为合格的下属呢？下面湖南出国工作网将通过实例来具体阐述。

假设领导让你进行一次调查，并在向上级汇报时要求你夸大调查结果。这时你应如何处理？你要明确调查报告需实事求是。若领导提出此类要求，你应坚持原则，不能盲目服从。为了更好地体现对领导的尊重，你需要灵活处理，参谋和助手的角色在此刻显得尤为重要。这时，你需要结合人际交往的意识与技巧，深入理解并综合运用相关知识，以应对此类情况。考生们也需要夯实基础，这样才能更好地把握命题意图，通过具体情境展示对领导和工作的忠诚。

假如你正在公休外出，领导突然来电要求你立即返回单位处理紧急事项，你又会如何应对？面对这种情况，你需要理解并体现“坚决服从领导依法作出的决定和命令”的原则。尽管你正在休假，但为体现对工作的重视和尊重领导，仍应迅速调整状态，回到工作岗位。这也体现了你的职业素养和责任感。

成为合格的下属并非难事。只要掌握核心要领，结合实际情况灵活应用，并在平时多加练习，就能在面试或实际工作中游刃有余。湖南出国工作网建议，不仅要深入理解并应用人际交往的意识与技巧，还需要不断学习和提升自己的专业能力，这样才能在日益激烈的竞争中脱颖而出。无论是面对调查结果的夸大要求，还是突发的紧急事项，都能妥善处理，展现出一个合格下属的素养和风采。