告别“话题终结者”-不会聊天的人该怎么和同事

职场上的“话题终结者”：当聊天遭遇冷场

在职场中，总有那么一类人，当大家聊得兴高采烈、热情高涨之际，他轻描淡写地插一句话，瞬间，全场寂静。这类擅长让热闹的气氛骤然降温的人，我们称之为“话题终结者”。

究竟是什么导致了这种“话题终结”的现象呢？

可能是你引导的话题方向较为独特，让大家感到陌生或不感兴趣，又或者话题的超出了大家的认知范围，导致大家无从下手回答。你的思维跳跃幅度过大，可能并不是每个人都能轻松跟上你的思路。聊天内容过于沉重或严肃，也可能让原本轻松的氛围变得凝重。新话题的引入方式也可能存在问题，比如在不恰当的时机强行转换话题，或是未能很好地承接上一个话题。

那么，如何避免这种情况，确保与同事之间的交流顺利呢？

别急于发表个人看法。在对话初期，尽量多花些时间倾听他人的观点。确保你们的交流在同一个频道上，避免因为理解偏差导致冷场。不要给人一种万事通的感觉。有时候，适度的装傻充愣，不仅能满足他人的表达欲望，更能使对话持续进行。尽量避免使用闭合性问题，多使用开放式的提问方式。比如，与其问“你害怕吗”，不如问“当时究竟是什么情况”，这样更能引导对方讲述故事，使对话更加流畅。

要注意在上一个话题结束之前，不要急于引入新话题。聊天也需要顺其自然。即使你有再多的问题想要了解，也不要轻易打断别人的发言。因为新话题的突然抛出可能会引发短暂的沉默和思考。这样不仅容易冷场，还可能导致原本话题的引导者产生不满。

职场上的交流是一门艺术。只有掌握了正确的沟通技巧和方法，才能确保对话的顺利进行。作为职场人，我们需要时刻注意自己的言谈举止，避免成为那个不经意间破坏气氛的“话题终结者”。