工资不涨社保费涨，你“被少数”了吗？

近日，多地相继发布了2015年度的社会平均工资，这一数字作为社保缴费的新基准被公布。一时间，“被平均”的网友们纷纷发表了自己的看法。面对工资未增、缴费却上涨的情况，人社部给出了详细的解释。

【官方解读】

社保部门的相关负责人明确表示，大多数职工仍然是按照本人的工资作为社保缴费的基数。只有那些收入偏低和偏高的少数职工，他们的缴费基准会不同于本人的实际工资。

该负责人进一步解释，按照社会保险法的规定，用人单位缴纳社保的基数是依据本单位职工的工资总额来定的。而对于职工个人而言，其缴费的基数就是自己的工资。在实际操作中，这个“工资”通常指的是本人上年的月平均工资。

人社部还指出，社会平均工资的60%其实反映了大多数劳动者能够达到的收入水平。

【社保账单实例】

以江苏为例，的社保缴费下限为每月3089元。如果某在岗职工的平均工资低于全省的平均水平，那么他的缴费工资下限可以按2550元来确定。这意味着，即使一个员工的实际收入低于2550元，他仍然需要按照这一标准来缴纳养老保险和失业保险。

根据徐州目前的求职市场情况，文科类、辅助性岗位的起薪通常只有2200~2500元，甚至更低。这意味着很多人实际上处于“被平均”的状态。在扣除每月的社保个人缴费部分后，真正到手的工资仅为2000元左右，远低于官方统计的江苏省城镇非私营单位从业人员的平均工资。

【网友的声音】

面对这一情况，网友们纷纷表达了自己的不满和困惑。“曾胜的微博”说：“我是那少数人。”而“小帅哥真心笑chen”则直接质疑：“工资没涨为什么社保费不断上涨？”更有“紫城Angela”坦言：“如今社会福利保障虽然重要，但工资不涨、养老金领取年龄推迟，谁敢轻易消费？”这一问题引发了广泛的共鸣和深思。在追求社会公平和福利保障的如何确保劳动者的实际收入不受影响，成为了一个值得深入的问题。