电视求职靠不靠谱？

随着时代的变迁，求职方式也呈现出多样化的趋势。电视求职，这一新兴模式逐渐受到人们的关注和青睐。为何越来越多的人选择通过电视求职这一途径来寻找工作？这背后又蕴含着哪些职场文化的变迁？

从《中国职场好榜样》、《职来职往》、《非你莫属》等职场真人秀的火热荧屏，我们不难看出电视求职的热度。正如人力资源专家应利所言，人生是不断寻找最佳坐标的过程，工作无疑是其中一个重要的坐标点。电视台对职场的关注，正反映了社会对职场风云的浓厚兴趣。

相亲类节目曾因某些敏感话题引发争议，而求职类节目同样面临风险。在电视求职的过程中，应聘者的各种言论和表现可能会被放大，引发公众关注。如某应聘空姐的选手直言不讳地表示“我想嫁个有钱人”，引发争议。这不仅考验着电视台的把控能力，也反映了时下中国年轻人的价值取向。

从求职节目可以看出，当下年轻人的职业选择更加多元化。薪水并非首要考虑因素，而形象大使、平面模特等职位受到欢迎，“办公室主任”也成为香饽饽。这反映了年轻人对工作生活的多元化需求和对未来职业发展的期待。

企业在选拔人才时更注重应聘者的内在素质。阳光心态、善于沟通、强大的学习能力成为企业最看重的品质。学历、背景甚至外形逐渐变得不再重要，企业更看重的是你的未来能发展成什么样。电视求职过程中，应聘者的特点会被放大，企业可以更好地做出自己的选择，而应聘者也可以更好地展示自己。

虽然电视求职具有一定的优势，但专家应利认为，电视并不会成为主流的求职平台。每个人的情况都不同，不是每个人都适合通过电视来寻找工作。电视求职更像是一种展示自己、寻找机会的平台，而真正的职业发展还需要通过实际工作来实现。

一些企业通过电视选拔成功招聘到的人才，在短短试用期后就成为企业骨干。企业反馈这些人才能力更全面，素质高。而有些企业则觉得落败者的素质也非常高，选择全部签下。这充分说明电视求职是一种有效的招聘途径，能够为企业寻找到真正优秀的人才。

电视求职作为一种新兴的求职方式，既有其独特的优势，也存在一定的风险和挑战。对于求职者来说，选择适合自己的求职方式至关重要。而对于企业来说，如何在这一平台上寻找到真正优秀的人才，同样需要审慎对待。