江苏省残工委：建立岗位预留制度 机关事业单位

时代的步伐下，就业成为了保障民生、推动社会进步的关键力量。在这股潮流中，残疾人的就业问题更是受到了前所未有的关注。面对当前形势，及各级部门纷纷出台政策，鼓励各类企业吸纳应届毕业生，支持自主创业，并特别关注下岗职工的再就业问题。残疾人兄弟的就业保障问题也被提升到了新的高度。

省委、省最近发布的《关于加快残疾人事业发展的意见》如同一道强有力的号角，吹响了残疾人就业保障的新征程。该意见明确提出，党政机关、事业单位及国有企业要带头安置残疾人，建立岗位预留制度。这意味着，未来那些未能达到残疾人就业比例的单位，需制定预留岗位目录，为残疾人朋友留出专门的编制和岗位。

残工委成员单位更是以身作则，积极招录残疾人。对于那些未能达标的企业，将依法征缴残疾人就业保障金。对于那些拒绝执行的企业，残联和财政等部门将采取严格的催缴、通报乃至申请法院强制执行等措施。

值得一提的是，去年省委组织部已在省残联开展专门招录残疾工作人员的试点，取得了良好的社会反响。许多具备条件的残疾人积极报名，经过严格的笔试和面试，最终确定了招录人选。这些残疾人大都轻度肢体残疾，或是经过康复训练的聋哑人和低视力残疾人，他们与健全人一样能够胜任各类专业岗位。

根据的会议部署，从2014年起，各级残工委成员单位将带头实施招录残疾人工作。这一计划将在未来几年内逐步推广，到2018年，全省所有党政机关和事业单位都将至少招录一名残疾人。这一积极的变化，无疑为残疾人的就业开辟了新的道路，展现了社会的公平与包容。

这一系列的政策举措，不仅是对残疾人的关爱与支持，更是社会文明进步的体现。我们相信，在各级和社会各界的共同努力下，残疾人的就业问题将得到更好的解决，他们的生活将更加美好。让我们共同期待这一天的到来，共同为构建一个和谐、包容的社会而努力。