500强企业人事经理给毕业生指点迷津

国际化人才必备的素质与外企用人准则，以及毕业生如何为外企求职准备：一位人力资源部门经理的视角

身处全球化浪潮中，国际化人才备受瞩目。世界五百强企业的人力资源部门经理们揭示了外企眼中的理想候选人应具备哪些素质。对于有志于在外企大展宏图的毕业生来说，这些洞见可谓黄金法则。

国际化人才除了具备坚实的专业知识背景、专业技能和综合素质外，还需适应外企独特的文化环境。正如艾欧史密斯(中国)热水器有限公司的人力资源经理吴晓峰女士所言，外企开放式的工作氛围要求员工具备一种特殊的沟通能力——对事不对人。中国员工往往比较含蓄，而外企更看重直接、坦诚的沟通方式。毕业生需要在沟通方面做出调整，展现出自身能够直接、坦率地解决工作中遇到的问题。

进入外企的英语门槛相对较高。西门子电力自动化有限公司的于效雷经理强调，外企在选拔员工时，除了专业能力，还会关注工作经验和外语水平。英语作为许多外资、合资企业的通用工作语言，其重要性不言而喻。毕业生如果希望在外企崭露头角，良好的英语水平将是不可或缺的一部分。

那么，如何撰写一份能吸引外企HR眼球的简历呢？于经理给出了建议。眼下各大公司的招聘季已经开启，人力资源部门收到的简历数量往往以千计。要想在众多简历中脱颖而出，简历必须简明扼要，避免冗长的句子和段落。尝试从招聘方的角度思考，用简洁的语言展现自己的能力和经历，这样更容易吸引人力资源部门的关注。

除了求职中的毕业生，还有不少企业的人力资源主管也在寻求更好的人才管理策略。南京古南都饭店的人事总监张鲁桂女士分享了自己的观点。她指出，不少大学生对外企存在误解，认为一进外企就应该担任管理工作。实际上，无论是服务行业还是其他行业，都需要从基层工作做起，积累至少5年的服务经验，才能真正培养出踏实的服务理念。大学生应聘外企时，最关键的是保持一种良好的心态，摒弃优越感，踏实地从基层工作开始。

要想成为外企中备受瞩目的国际化人才，除了具备扎实的专业知识和良好的综合素质外，还需适应外企文化，拥有良好的沟通能力、英语水平以及正确的求职心态。只有这样，毕业生才能在外企的舞台上大展宏图。