谨记！面试提问时这些话述千万别乱说

面试的尾声，那最后的5至10分钟，是求职者自由提问的时刻。千万别小看这一刻，因为往往有人因忽视它而自我挖坑。面试，容不得半点马虎。即使好奇心再旺盛，有些问题，也需慎重对待，不可乱说。一时的疏忽，可能让所有的努力付诸东流，后悔莫及。那么，在面试提问时，哪些话语不可轻易出口？哪些类型的问题最好避免呢？让我们继续。

一、避免本末倒置型问题

“贵公司的规模如何？”

“公司的中外方比例是怎样的？”

“董事会成员中，中外方各有多少人？”

“未来五年，公司的发展规划是怎样的？”……

在求职面试中，一定要摆正自己的位置。上述这些涉及公司架构、发展规划等的问题，虽属正常关切，但如果过早提出，容易让面试官产生反感。提问要切合实际，根据公司情况适度提问。

二、慎提待遇相关问题

“公司的待遇如何？”

“我一年能有多少天的假期？”

“年终奖大概会有多少？”……

还没着手工作就开始提条件，是所有面试官共同厌恶的行为。薪酬和待遇固然重要，但需选择适当的时机讨论。在面试官决定是否录用你之前，除非面试官主动提及，否则不宜过早提及待遇问题。否则，可能给人留下功利、只看重待遇的印象，影响整体面试成绩。

三、避免不当反问

当面试官问及：“你对薪资的期望是多少？”如果求职者反问：“你们打算出多少？”这样的反问方式直接堵住了面试官的问题，显得不够礼貌。对于薪资问题，无论是面议还是固定薪酬，面试官心中都有数。他们之所以询问，是想了解求职者的期望。面对这一问题时，应大方回答，给出一个合理的薪资范围，供面试官参考。还要展现自己对工作的热情和专业能力，让面试官感受到你的价值。

面试提问环节虽然短暂，但却是展现求职者智慧和情商的关键时刻。每一个问题都要慎重考虑，既要展现自己的诚意和热情，又要避免触碰雷区。只有这样，才能为面试加分，赢得理想的职位。