你和优秀的人之间，差的是“闭环思维”

在现代企业管理中，“闭环”的概念被广泛应用，其理论根据由美国质量管理专家休哈特博士提出的“PDCA循环”。这一管理模式的四个阶段——计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、行动（Act），形成了一个完整的闭环，不断循环上升，直至任务完成。

职场中的闭环体现一个人的靠谱程度。比如毕业时完成论文的过程，导师的指导和回复形成闭环，让我得以顺利完成学业。在职场中，完成任务前需要清晰的目的、明确的做事顺序和问题解决策略。主动与领导和同事沟通，告知进度并寻求反馈，这是一个人靠谱的表现，也是闭环思维的体现。在职场中，回归闭环不仅说明个人完成任务的能力，更展示了其合作意识。闭环的实现需要智慧，从生活中的小事就能看出。如工作中养成定时保存的习惯，形成“工作-保存-工作”的闭环，确保工作效果的保障和提升。

恶性闭环是生活中的常态，如拖延导致的熬夜拖延症。这时需要建立检查点，对上一阶段进行反馈和把控改进方向。正向闭环的反馈机制能让人心态更加积极，让整个人的状态进入良性循环。生活中聪明人通过锻炼正向闭环能力，形成良性循环，让自己越来越优秀。比如养成运动习惯、保持良好的饮食和充足的睡眠等。而平庸的人则可能陷入负面的闭环，如工作累导致缺乏运动、饮食不规律等，导致生活质量下降。因此要想让人生轻松些，就要将自己纳入良性的闭环中。随着自己的行为系统越来越优化，抵御负面行为的能力也就越来越强，逐渐形成正面反馈的行为系统，不断提升自我价值。

闭环的方向是否正确，关乎人生的选择和质量。良好的闭环能使人越走越轻松，而错误的闭环则可能让人偏离目标。要想实现人生的良性循环，关键在于有意识地去提升自我价值。闭环的习惯就是在无意识中不断提升能力的重要一环。回首过去，你会发现自己在不知不觉中已经成长了许多。我们应该积极培养闭环思维，努力让自己的人生更加精彩和有意义。