毕业生零薪酬求职企业不感冒

大学生求职路上的辛酸与挑战——从“零底薪”上岗说起

近日，一位名叫小吴的大学生因求职经历引发广泛关注。面对日益严峻的就业形势，小吴愿意主动提出“零底薪”上岗，却遭遇企业的婉拒。这不仅反映了当前大学生求职的困境，也揭示了企业对人才选择的深层次考量。

小吴，这位从华北水利水电学院毕业的年轻人，怀揣着对未来的憧憬踏入了求职市场。他的专业虽是计算机，但对策划及编辑工作更感兴趣。现实却给他泼了一盆冷水。在实习期间，他并未真正接触到策划的核心工作，更多的是与业务推广、拉单有关。失望之下，他选择了来到东莞寻求机会。

在求职高峰期，小吴投递了无数简历，却始终未能如愿。在面对一家招聘编辑的公司时，他看到了希望，却因为在经验上的不足而失之交臂。为了争取一个试用机会，他主动提出愿意在试用期内免费为企业服务。企业对此却并不感兴趣，甚至表示零底薪反映出该求职者不成熟的心态。

这种“零底薪”就业的现象并非个例。在严峻的就业形势下，不少大学生为了争取一个在大公司的试用机会，愿意放弃薪酬。对此，东莞旗峰律师事务所律师蒋四清明确表示，零底薪本身就不合理，企业以此压榨廉价劳动力属于违法行为。按照劳动法的规定，即使双方就零底薪达成一致，企业的这种做法仍然违法。

小吴的遭遇让我们看到了应届毕业生求职的艰辛。他们对未来充满期待，却面临着经验不足、竞争激烈等挑战。而企业则更注重实际经验和能力，对应届毕业生持有一定的保留态度。在这种情况下，“零底薪”就业成为了一些大学生的选择。这不仅可能使他们成为企业的免费劳动力，还可能让他们陷入违法的招聘陷阱。

大学生在求职过程中应提高自身的保护意识，了解相关法律法规，这样才能避免遭受不公平待遇。他们也应该更加努力地学习，积累实践经验，提高自身的竞争力。企业也应更加注重人才的选拔和培养，给予应届毕业生更多的机会。

就业形势严峻、竞争激烈，但这并不意味着“零底薪”是唯一的出路。相反，大学生应坚持自己的原则和价值观，通过努力提高自己的能力和素质来应对挑战。只有这样，他们才能在求职过程中找到真正属于自己的位置，实现自己的价值。