为什么跳槽更容易获得大幅加薪？

你是否曾辛勤耕耘于多个项目之间，终于争取到了那来之不易的500元底薪增长，然而却看到他人通过跳槽轻松实现了高达1000元的底薪跃升，心中不禁涌起一股不公平之感？现实，往往如此残酷。在大多数情况下，通过跳槽实现加薪，其幅度往往超越通过企业内部调薪所能达到的高度。

那么，究竟为何企业的正常加薪过程如此缓慢呢？

在徐州，至少有七成的私营企业并未拥有完善的晋升及薪酬体系。在这些企业中，员工的加薪与否，完全取决于老板的心情与你的贡献程度。若未能为公司带来显著价值，你或许只能依赖传统的加薪途径，如晋升或每年固定的年金增长。

以徐州的企业为例，每年年金增长往往仅在50至100元之间。这意味着，若无显著表现，你的基本工资每年最多仅会增加100元。如此十年下来，你的基本工资增长额度也不过千元左右。

为何跳槽却能让你更快实现薪资增长呢？

职场中有一条不变的定律：正常的薪酬增长幅度，往往难以超越市场同岗位薪酬的上涨幅度。我们经常可以看到，新人入职时的基本工资，便已经超过了老员工的基本工资。

当你选择跳槽至一家新的企业时，人力资源部门会根据你的工作经验、能力，结合当前市场的同岗位薪资状况，全面评估你的价值。在面试或入职过程中，你便有可能获得明显的薪资增长。这也是我们通常所说的，为何跳槽能够获得大幅加薪的原因。

值得注意的是，这里所提到的跳槽更容易获得大幅度加薪的情况，主要针对那些拥有3至5年以上工作经验、能够独立承担工作职责的专业人才。对于频繁跳槽的职场人士以及职场新人来说，情况则会有所不同。对于那些在职场中已有所建树的专业人士，跳槽无疑是一条实现薪资飞跃的捷径。