求职上路请系好“安全带”

近年来，“双向选择”成为毕业生就业的主要途径，然而在这一过程中，毕业生和用人单位之间出现的毁约现象屡见不鲜。这不仅给毕业生和用人单位带来了困扰，也给学校和社会带来了不良影响。虽然存在客观原因，但更为关键的是双方法律知识的匮乏和法律意识的淡薄。

许多大学生存在一个认识上的误区，认为自己刚步入社会，不懂法律法规是正常的。作为一个年满18岁的公民，我们应该熟悉法律，具备基本的自我保护意识。我们需要对自己的行为负责，明白每一份签署的协议都具有法律效应。这样，我们就不会再看到大学生在轻率签字后无奈地说：“为什么单位这样骗我？”

以小王的故事为例，她在应聘过程中被一家企业的信息中心录用，在最后关头，由于企业领导的原因，就业协议被取消。小王面临的是一个艰难的抉择：错过最佳求职期，或是坚持自己的权益。幸运的是，她选择了后者。她明白就业协议具有严肃性，任何一方的违约都应承担相应的法律责任。在罗老师的帮助下，她坚决维护了自己的权益。最终，她成功地维护了自己的权益，顺利进入该公司。

并非所有大学生的维权之路都如此顺利。在面对就业市场的不成熟和制度不健全时，大学生应积极拿起法律武器维护自己的权益。小周的故事则是一个反面教材。她在签订就业协议后却选择了违约，最终被判罚款1.2万余元。这个案例告诉我们，高校毕业生就业协议书在保护大学生的也对大学生具有约束力。无视就业协议书的严肃性，随意违约是不可取的。

案例三：电子梦破灭，小海的职场初体验

小海，一个刚刚从某大学电子信息专业毕业的大学生，满怀憧憬地开始了他的职业生涯之旅。在应聘某科技公司时，他得到了一个令人振奋的承诺：月薪两千元。现实却远比梦想残酷。在签订劳动合小海遇到了意想不到的困境。在毫无疑虑的情况下，他签署了空白合同，并交由公司保管。不久之后，他发现公司的内部管理混乱，工作环境与预期大相径庭。在短暂的任职期间后，他决定辞职。当他提出结算工资时，却遭到了意想不到的反驳。公司拒绝支付承诺的工资，只同意支付一千元的工资标准。面对这种情况，小海陷入了困境。他试图寻求法律援助，但面对公司提供的已签署的劳动合同，他无法证明自己的主张。这个故事提醒我们，职场上的每一步都需要谨慎行事。对于大学生来说，签署劳动合同时必须保持警惕，确保自己的权益得到保障。不要轻易相信口头承诺，一定要确保合同条款明确、公正，并且自己保留一份合同副本。

案例四：求职陷阱与安全意识的重要性

沈同学是一位热衷于事业的大学生，当一家单位向他抛出橄榄枝时，他兴奋不已。当他面临高额押金的要求时，他陷入了困惑。老师的建议让他意识到了潜在的风险。在这个案例中，我们需要警惕求职陷阱。单位要求高额押金的行为是不合法的，大学生在求职过程中必须提高安全意识。我们应该学会通过查询单位信息、核实单位资质等方式来识别求职陷阱。面对可疑的要求，我们应该保持冷静，不要轻易交纳费用或签署协议。这样才能避免落入不法分子的陷阱。

案例五：揭开虚假招聘的面纱——警惕骗子公司的狡诈手段

某信息咨询公司在高校招聘会上承诺解决学生进京户口等诱人条件吸引求职者。在与老师的沟通中暴露出诸多疑点和不实之处。老师通过追踪和调查发现了该公司的欺诈行为并向上级部门报案。这个案例提醒我们，在求职过程中要保持警惕和理性思考。我们应该学会识别骗子公司的伎俩如虚假承诺、不实宣传等。对于不明来历的公司和职位要保持谨慎态度避免上当受骗。同时我们也要了解相关法律法规和政策规定以便在遇到问题时能够及时处理和保护自己的权益。大学生在求职过程中应该注重安全意识和防范意识的培养这样才能顺利迈向职场之路。面对“工作轻松，月薪上万”、“一次投资，享受一生”这样的招聘诱惑，年轻的心是否跃跃欲试？大学毕业生们，请留步！这些看似美好的承诺，背后可能隐藏着不法分子的陷阱。在求职的道路上，我们必须谨慎行事，不能被表面的光鲜所迷惑。

面对人才市场或高校中的各类招聘信息，虽然审查营业执照、查看企业信誉档案是必要的步骤，但这并不能保证百分之百的安全。毕业生们在应聘时务必多留一个心眼，仔细甄别招聘信息的真伪。对于骗子公司，我们的防备心理必须强化，招聘骗局的关键在于应聘者自身的警觉和防范。

当发现自己权益受到侵害时，毕业生们一定要保持冷静，不要被愤怒或失望冲昏头脑。依法维护自身权益是我们的权利，我们要理智地应对，将损失降到最低。那么，如何强化自己的法律意识呢？

要学习法律，只有学法才能懂法用法。应届大学毕业生在求职过程中，需要了解学校和地方的相关就业政策，特别是的政策，它们是我们成功就业的方向指引。

我们还要了解大学生在就业过程中常用到的法律。主要包括《普通高等学校毕业就业工作暂行规定》、《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等七个法律文件。这些法律是我们维护自身权益的有力武器，也是我们规避招聘陷阱的重要指南。

作为新时代的大学毕业生，我们不仅要有扎实的专业知识，还要有良好的法律素养。在求职的道路上，让我们拿起法律的武器，保护自己的合法权益。面对招聘陷阱，我们要保持警惕，理性应对。只有这样，我们才能在激烈的就业竞争中立于不败之地。