求职须知：HR会不会故意压价？

你是否曾在与HR的直接面试中，直面过薪资的？在与HR进行薪酬谈判时，你是否曾感到无所适从？今天，让我们跟随某综合人才网站针对HR展开的一份调查问卷，深入了解关于“招聘弹薪”的那些事儿。

Q1：电话面试的时候跟HR聊薪资，合适吗？

电话面试有两种形式。在真正的电话面试中，讨论待遇和职责都是合理的。但在仅通知面试时间地点的电话面试中，过早讨论薪资可能会让HR感到不适。毕竟，在双方尚未深入了解时，过早谈钱可能会显得过于急躁。

Q2：面试中谈薪的最佳时机是什么时候？

面试谈薪是双向选择过程中的必要环节。当面试内容基本谈妥，面试即将结束时，是开始谈薪的最佳时机。这时，你不仅会得到更多的，而且如果HR对你的条件满意，你在谈薪时也会更有底气。这样的谈薪方式更为稳妥。

Q3：HR会故意压价吗？

HR不会无故压价。如果你感觉被压价，可能是因为存在一些可被压价的弱点。例如，缺乏工作经验、频繁跳槽或上家公司规模较小等。面对这些情况，求职者应当认真分析自身能力，展示在新岗位中的价值，以赢得更公平的薪资谈判。

Q4：HR为什么要问我以前的薪资？

HR询问以前的薪资有三种可能的原因：一是作为参考，排除简历中的水分；二是辨别虚假头衔，避免求职者利用高头衔谈判；三是了解竞争对手的薪资水平，以便自我调整。

Q5：面试谈薪时，应该讨价还价吗？

当对自己的价值和HR给出的价格有差距时，可以适当议价。但求职不是买菜，避免无休止的讨价还价。一旦与HR谈妥加薪，就不要再提高期望薪资，这可能会让HR觉得你不珍惜机会。

面试中的薪资谈判是一场心理博弈。求职者需充分了解自身价值和市场行情，把握谈判时机和尺度，才能在这场博弈中占据优势。也要理解HR的立场和考量，以更为理性的态度面对薪资谈判，实现双方共赢。