别再吃闷亏了！这些扣工资的行为都是违法的

在这个纷繁复杂的社会中，一些公司的管理者却利用自己的地位和权力，制定出一系列违规扣工资的制度。这些不合理的行为，让辛勤工作的人们苦不堪言。面对这些不公正的待遇，我们绝不能默默忍受，必须拿起法律武器，捍卫自己的合法权益。

今天，出国打工顾问将为大家揭露几种常见的扣工资违法行为。如果你的权益受到侵害，请广而告之，共同维护我们的合法权益。

一些公司存在请假扣三倍工资的违法行为。劳动者请事假时，工资的计算方式应为（月计薪天数-请假天数）×日工资。比如一位员工每月工资为4350元，在10月份请事假4天，那么他实际的工资应为3550元。任何超出此范围的扣薪行为都是违法的。

孕期女职工产检扣工资也是不合法的。《女职工劳动保护规定》明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间。这意味着，孕期女职工在进行产检时，不能扣除其工资。

强制员工捐赠直接扣工资也是违法的。职工有权自行决定捐款的数额，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。任何违反此规定的用人单位，都将面临法律的制裁。

辞职时单位扣工资同样是违法的。劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在特定情况下，如试用期内、用人单位存在违法行为等，劳动者可以随时解除劳动合同。即使因为劳动者的原因造成公司损失，扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资应不低于当地月最低工资标准。

赚钱不易，每一分都是血汗钱，让我们共同抵制这些不合理的扣工资行为。当我们的权益受到侵害时，我们要勇敢地站出来，维护自己的合法权益。让我们一起捍卫自己的劳动成果，让生活更加公平、正义！