爱护好你们公司的HR，他们只是“背锅侠”

在春意盎然的四月，小W带着一份荣誉与期待走进了公司。公司一年一度的优秀员工评选已经尘埃落定，每个部门都有幸推选出一名杰出员工，获得额外的800元现金奖励。当小W拿着名单去找人事部门经理签字时，却遭到了意外的拒绝。经理微笑着却带着无奈地说：“人资部门的同事，这次就暂时先不考虑吧。”小W的心情瞬间跌入谷底，他心中涌起一股不甘和疑惑。

小W的遭遇并非孤例。在朋友小F的口中，他听到了关于X公司薪酬调整的无奈故事。其他部门同事的薪资顺利调整，甚至行政和后勤部门都能享受到这一待遇，唯独人资部门的同事被老板一一驳回。老板有着自己的考量：“人力成本日益上涨，人资部门控制不力，不追责已算宽容，何谈涨薪？”小F看着其他部门同事加薪、享受福利，而自己部门的同事却仍拿着微薄的工资，心中五味杂陈。

从徐州英才网结识的HR朋友们，时常聚在一起抱怨。他们的工作日常如同电视剧中的剧情一般紧张而忙碌，加班加点如家常便饭。相亲时，他们甚至都要把面试的架势拿出来。尽管电视里的HR风光无限，年薪令人羡慕，但现实中的他们却只能通过买来幻想一夜暴富。

在这个市场环境下，人资部门确实处于一个尴尬的位置。他们承担着公司领导的期望与压力，既要满足公司的运营需求，又要平衡员工的利益。当公司经营不佳需要减员时，人资部门就要开始艰难的谈判。他们面临着来自部门和员工的双重压力，甚至会出现被解除员工对HR大打出手的尴尬场面，而周围的同事往往选择冷眼旁观。

但请不要忘记，HR部门也是公司的一个普通部门，他们同样应该有资格享受公司的薪酬、绩效、休假、奖励待遇。在与公司和员工的利益冲突中，人力资源部门往往成为夹心饼干，既不能违背领导，又难以说服员工，只能硬着头皮推进，结果往往是一地鸡毛。

接触了许多HR朋友后，我深刻感受到他们的不易。他们不仅是背锅侠，还是加班最多的那一群人，鸡血喝得最多、被灌鸡汤、工资最少提成也最低。希望大家在对待HR时能够更加公平和换位思考，不要将对公司的不满全部发泄在他们身上。让我们一起给予他们更多的理解和支持吧！毕竟，他们也是为公司默默付出的英雄。