职场老好人天天受夹板气，升职加薪越来越远

在职场中，总有那么一类人，他们仿佛习惯被他人拒绝，不介意他人的冒犯，总是迁就他人，我们称之为“老好人”。他们的亲和力十足，性格温和，但这在职场中可能会成为个人职业发展的绊脚石。

小美就是这样一个典型的例子。在公司中，她总是笑脸迎人，遇事总是选择妥协。即使面对上司的恶劣手段，她也不愿正面冲突。但当上司落难时，她并没有趁机报复，反而保持着老好人的态度。尽管她换了部门，升职了，但抱怨声不断，她似乎总是受到某种威胁。作为管理者，小美理应能够处理这样的问题，但她内心的亲和冲动总是妨碍她采取果断措施。

她并不孤单。在职场中，还有许多像她一样的老好人，他们过于注重人际关系的和谐，害怕冲突和争执。他们总是选择迁就他人，却忽略了自己的需求和权益。这种态度不仅让自己在工作中失去主动权，还可能使自己在面对刁钻的下属时束手无策。例如李华，作为技术组长，他在公司年会上的存在感几乎为零。别人觉得他老实，但他自己的付出却得不到应有的认可。

职场是一个竞争激烈的场所，我们需要展现自己的实力和个性，而不是一味地迁就他人。老好人的态度可能会让我们在职场中失去自我，无法脱颖而出。我们应该摒弃那种过于迎合他人的态度，学会在职场中展现自己的个性和实力。只有这样，我们才能更接近成功。

职场中的矛盾是不可避免的，但我们要学会正确处理这些矛盾。作为管理者，更应该履行自己的职责，采取必要的措施来解决人员管理方面的问题。回避冲突只会让问题越来越严重，甚至可能影响整个团队的发展。我们需要勇敢地面对冲突和争议，学会在职场中保护自己的权益和尊严。

职场中的老好人需要意识到自己的处境并做出改变。不要害怕冲突和争议，要学会展现自己的实力和个性。只有这样，我们才能在职场中获得更多的机会和认可。我们也要学会正确处理职场中的矛盾和问题，保护自己的权益和尊严。摒弃老好人的标签吧！让我们勇敢地做自己并迎接成功的到来！