我毅然回绝公司挽留

初到广州，我顺利地在一家投资公司谋得了总经理助理的职位。我的职责涵盖了人事、行政以及金融方面的协助工作。凭借积极主动、严谨高效的工作态度，以及对融资工作的深刻理解，我很快赢得了总经理的认可。不久，我被调往融资部，负责核心融资工作，对此我满怀期待。

公司为了激发融资部员工的工作热情，实施了一项项目提成方案，我们全体员工欣然接受。新的提成方案像一股春风，激发了我们的工作热情，我和同事们接连成功操作多个项目。按照公司的提成方案，我们即将收获一笔可观的提成，每个人都充满期待。

一个多月过去了，提成的消息却杳无音讯。公司声称现行方案存在缺陷，需要修订。我们经历了多次方案讨论和修改，但最终宣布的新方案却让人失望透顶。我愤怒地表达了自己的不满：“公司提成方案的修订过程就像分西瓜，分一半嫌多，分一牙儿心疼，最后干脆给个西瓜籽儿让人回家慢慢种。这样的方案我无法接受。”总经理大为震怒，他拍桌而起：“你还想不想在这儿做？”我也毫不畏惧，针锋相对：“如此不守诚信的公司，即使继续工作也没有前途！”说完，我愤然离开了会议室。

回家的路上，我心灰意冷，泪水不住地滑落。第二天，我交接了工作。人事部经理找我谈话时表示，总经理对我的离去深感遗憾，特别是对我这样的优秀员工，他甚至会重新考虑提成方案。我对公司失去了信心，坚定地拒绝了公司的挽留。

不久后，经朋友介绍，我来到了香港的一家房地产公司担任总经理助理。时光荏苒，我始终坚信，诚实守信不仅是为人之本，更是企业兴旺发达的基石。我的工作经历告诉我，一个尊重员工、守信用的企业环境对于员工的成长和公司的长远发展至关重要。