企业退休人员养老金9年连增 “并轨”呼声高

新年伊始，国家再次向企业退休人员送上一份暖心厚礼，连续第9年提高企业退休人员基本养老金水平。这一消息如春风拂面，赢得了广大企业退休人员的普遍欢迎。而在这股喜悦的浪潮中，公众对于养老金“并轨”的呼声也随之越来越高。

每到年初，众多企业退休人员翘首期盼的养老金调整终于落地。据悉，此次调整幅度按照2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定，这不仅是国家连续第九年上调养老金，更是对广大企业退休人员生活质量的持续关注和重视。经过此次调整后，企业退休人员的月人均养老金将达到1893元，这无疑是一份实实在在的民生红利。

在喜悦的人们也开始关注养老金制度的深层次问题。虽然企业养老金连年增长，但与公务、事业性质的单位相比，依然存在较大的差距。专家指出，当前中国的养老金分配依然实行双轨制，企业养老金的替代率较低，有的甚至不足50%。物价上涨和通货膨胀等因素，更是加剧了这一差距的扩大。

针对这一问题，专家们纷纷呼吁加快养老金模式的“并轨”步伐。他们建议，应逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系。应拿出相应的配套制度，从“国家战略”层面进行顶层设计，寻求各方利益的平衡点。

国内一些专家还提出，国家应考虑推行企业年金制度。目前，养老金主要依赖国家公共财政，推行年金不仅能够更好地保障企业退休人员生活水平，还能缓解国家公共财政压力。建立职工平均工资增长、物价上涨等变量的养老金正常调整机制也是必要的。这样，养老金的调整将不再仅仅是依据行政命令，而是有章可循、有据可调。

养老金问题是一个发展中的问题，必须在发展中解决。我们期待在改革发展的道路上，逐步建立更加公平、完善的养老保障体系。让每一位企业退休人员都能分享社会发展的红利，感受到国家的关怀与温暖。这不仅是一种期待，更是时代赋予我们的责任和使命。