体重超标！小心你的薪酬开始缩水

“又胖了！”体重，这个永恒的女性话题，似乎总能轻易触及到每位女性心底最敏感的那根弦。在我们的社会审美标准中，苗条的身材被看作是美女的标配，而体重超标则可能使女性在魅力的天平上失去一些分数。令人震惊的是，体重不仅仅关乎个人形象，它甚至与我们的薪酬有着千丝万缕的联系。

体重：影响你的不仅仅是镜子中的自己

曾有一位CEO对我坦言，他担忧一位极具潜力的新员工体重过重。这曾让我惊讶不已，觉得这种观念似乎不公平，带着深深的性别歧视色彩。但我没有意识到，他的观点其实代表了广泛的社会观念。

我们生活在一个以瘦为美的时代，女性被期待拥有苗条的身材。的一项调查更是揭示了令人心酸的现实：苗条的女性在职场上获得了更高的报酬。这背后所反映的是社会对于符合审美标准的人给予的有形奖励。

学者们的调查涉及大量员工的工资、年龄、身高、性别和体重等多个维度。结果令人震惊：身材苗条的女性平均比那些身材中等的同事多赚3981美元。而那些曾经苗条但后来逐渐发胖的女性所受到的“处罚”最为严厉。在25年的时间里，体重增加25磅可能导致收入损失高达389300美元。

体重超重的女性在职场中常常被视作不够理想的选择，被认为不够认真、不够愉快和不够沉稳。尽管这种观念与事实大相径庭，但它仍在继续影响人们的招聘和工资，令人沮丧的是，60%的体重超重女性以及40%的体重超重男性都表示自己受到了歧视。

我曾听闻招聘经理以企业需要负责员工的医疗保险为由，偏好选择健康、体重适中的人。这听起来像是一个合理的借口，但实际上却显得尤为愚蠢。企业的命运不应受少数员工健康状况的影响。真正需要的是有技术、聪明、敬业的员工，无论他们高矮胖瘦、男女之别。只要他们能帮助企业赢得声誉和利润，其余的一切都是微不足道的。

在这一令人不安的数据背后，其实是根深蒂固的偏见在起作用。尽管我们接受了不去这样做的训练，但大多数人仍然倾向于雇佣那些他们喜欢的人——那些符合社会审美标准的人。只有那些经过专业培训的招聘经理才能超越这种偏见，关注应聘者真正的商业价值——而非其体重、体型、年龄或性别。

无论如何，体重超标都不是一件令人愉快的事情。它不仅可能在职场上受到“歧视”，还可能对健康产生不利影响。为了自身的健康和职业发展，适当的体重管理是非常必要的。在这个以瘦为美的时代，我们更应该关注健康的体魄和积极的心态，而不是盲目追求苗条的身材。因为真正的美丽，来自于内心的自信和力量。