那些职场PUA的领导们，有多远滚多远好吗？

最近，职场PUA这个话题再次引起广泛关注，重新进入大众视野。它的起因源自火箭少女队长Yamy爆出的老板徐明朝的开会录音。在这段录音中，老板采取了外貌羞辱和人格侮辱的双重攻击方式，让人震惊。随着舆论的发酵，徐明朝最终承认了自己实施PUA行为，令人气愤的是，他却没有向Yamy道歉。

抛开这个热点新闻，我们在日常生活中其实经常能够见到职场PUA的影子。这些行为可能被掩盖在“年轻人要能吃苦”、“我只是在教你怎么做事”、“这是公司对你的培养”等话语之下。但实际上，那些言语羞辱、冷暴力都已经属于职场PUA的范畴。

职场PUA有着鲜明的特征，首先是以精神打压为主。精神打压表现为言语羞辱、当众批判、强制命令等方式。领导通过打压你的精神，让你颜面扫地，从而达到他们的目的。他们依靠这种方式逼迫你不断为他们做事，而让你失去自我反思的能力，无法分辨究竟是自己错了还是领导错了。

职场PUA的另一个特征是情绪发泄。与正常的教导不同，职场PUA主要是以情绪发泄为主，而教导则是以解决问题为主。你会发现，对你实施PUA的人说的话除了打压你之外，起不到任何作用。他们的目的就是为了打压你，而不是真正解决问题。正常的教导则会指出问题并给出解决方法，他们可能会言辞激烈，但最终还是为了帮助你找到解决之道。

职场PUA的行为者并非都是同一类型的人。有些领导实施PUA可能只是性格使然，他们曾经也被这样对待过，所以形成了习惯。也有一些领导则是出于控制欲望和权力的本性，他们实施PUA只是为了让你言听计从，做到他们想让你做的事。对于前者，或许可以通过认知改变来影响他们的行为；而对于后者，我们或许应该早点远离他们，避免受到更多的伤害。

你是否也曾遭受过职场PUA呢？是时候抵制职场不公平待遇了！每一个员工都应该受到公正的对待和尊重。让我们共同呼吁，建立一个公平、公正、尊重他人的职场环境。