职场“跳早族”该何去何从

在当今社会，“跳早族”这一新兴群体悄然崭露头角。何谓“跳早族”？简而言之，就是那些刚刚踏出大学校门、初入职场不到一年的年轻人，因对工作不满而毅然选择辞职跳槽的现象。在多元化的时代背景下，“一生一业”的传统观念已然被打破，跳槽在职场中变得愈发普遍。

据2010年就业蓝皮书数据显示，近四成2009届的大学毕业生在工作半年内就选择了离职，其中“跳早族”占比近九成。他们辞职的理由五花八门，从工作枯燥到人际关系难处，再到工资待遇低，似乎任何不如意都能成为他们跳槽的动因。当被问及为何要辞职时，他们往往以一句“这不是我想要的生活”作为回答。然而真正面对何为“想要的生活”的追问时，他们又显得无所适从。

这些年轻人在面对职场选择时，多数是一时冲动。他们虽然有自己的理由，却未必对自己的职业生涯有明确的规划。初入职场的大学生往往对工作抱有过高的期望，而由于缺乏经验，对企业了解不足，对自身能力评估不准确，他们可能仓促跳槽。在新的工作岗位上，他们依然需要从基层做起，这对个人发展而言无疑是一种浪费。

对于刚毕业的大学生来说，辞职是一件需要勇气的事情。他们深知频繁跳槽可能会对未来职业生涯带来负面影响。步入社会的他们带着一种盲目的自信，认为青春和时间允许自己做一些“糊涂事”。他们愿意花上几年时间寻找真正的自我，试图通过不断尝试来了解自己究竟追求的是什么。

面对“跳早族”，用人单位可能会觉得他们过于浮躁，缺乏面对困难的毅力和勇气。我认为用人单位也应该反思自己的企业文化和工作环境。面对新生代毕业生，企业应当适当调整管理体制，根据年轻人的特点来创造更有利于他们成长的工作环境。

“跳早族”并非不可取，但关键在于不盲目从众。如果当前的工作真的不利于个人发展，那么早跳或许是一种明智的选择。如果只是因为别人都在跳槽，就盲目跟风，这种盲从行为是极其不可取的。对于那些连自己真正想要的是什么都没有思考过的年轻人，我仍建议他们先认清自己的位置和目标，再考虑是否跳槽。因为即使成功跳槽，如果缺乏明确的职业规划，仍可能面临同样的问题，陷入不断跳槽的恶性循环。

对于即将毕业的大学生，我建议他们在踏入社会前为自己制定一个明确的职业规划，认清自己的位置，对将来的工作环境、性质和挑战做好充分准备。而对于社会而言，对于“跳早族”不必急于否定。我们应该给予他们正确的引导和方向，剩下的就让他们在实践中去、去成长吧！让我们共同期待他们的未来绽放耀眼的光芒。