高管高薪恐将钳制企业创新发展

创业板“三高”问题持续困扰投资者，如今又出现一个新“高”——高管薪酬。据数据显示，创业板公司高管的薪酬水平远超主板，引发了广泛关注和讨论。

这些创业板的百强公司中，高管年薪合计竟达4.83亿元，而这些公司的净利润仅为约138亿元。以红日药业为例，其高管年薪高达1040万元，相较于上市前的薪酬，增幅达到了惊人的330%。令人费解的是，尽管红日药业的薪酬增长如此迅猛，该公司的业绩并未展现出与其薪酬增长相匹配的表现，其业绩增幅甚至低于同行业平均水平。这种背离市场逻辑的现象不禁让人质疑创业板高管薪酬的合理性。

创业板的这些高管薪酬不仅让广大股东感到不公平，也对公司的创新和可持续发展构成制约。尽管高管肩负的责任重大，薪酬理应较高，但也不能高到离谱。在任何一家公司中，高管都是占少数的，而绝大多数的财富是由“中管”、“低管”和一线劳动者创造的。重庆近期规定企业高管工资不能超过一线员工的10倍，虽然创业板不受此限制，但高管薪酬与一线员工的薪酬差距也不应过大。因为高管薪酬直接从公司纯利中分配，过高的薪酬意味着用于创业开发项目的资金减少。如金利华电的高管薪酬占公司年度净利的23%，这意味着公司全体员工创造的利润有很大一部分被高管拿走，公司的实际发展受到了制约。

那么，为何天价薪酬能够大行其道呢？这背后有多重原因。首先是中小股东在利益分配上的话语权缺失，他们的意见和利益常被忽视。薪酬委员会并未发挥其应有的作用，股东大会在形式上存在但在实质上缺位。对于公司盈利的分配、管理者贡献与市场开拓及技术创新的贡献等问题上缺乏有效的事前监督。薪酬形成机制缺乏弹性，无法与业绩实际水平同步升降、严格挂钩。

值得借鉴的是，美国的创业企业苹果原CEO乔布斯，尽管他财力雄厚，但他过去10年来始终只拿1美元薪酬。他认为将更多的资金留在公司更有利于公司的创新和持续发展。对于那些希望成为中国的苹果公司或者超越苹果的创业板企业而言，或许可以先学习乔布斯的经营之道和管理智慧。薪酬不仅仅是一个数字游戏，更关乎公司的未来和长远发展。