大学生刚毕业去外企是个很大的损失

大学生面对就业：职业规划的与外企的真面目

许多大学生疑惑，在求职路上是否需要一份长期的职业规划？面对跳槽的诱惑，我们又该如何选择？而对于外企的向往，背后又隐藏着怎样的真相呢？让我们来听听知名职场作家王强的观点。

关于外企的光环，王强并不避讳地指出：“进外企，学习国外的先进管理理念，之后再准备回国企发展或创业——这样的梦想未必能如愿以偿。”外企虽有其吸引力，但并不代表每个人都能在那里得到充分的成长和自由。他说，“大公司更像是机器，员工不过是其中的一颗螺丝钉。”虽然公司可能会为员工提供出国或培训的机会，但这并不意味着个人能够得到全面的发展和创业的机会。几年的外企经历或许能让你成为一颗“闪闪发光的螺丝钉”，但真正的创业之路可能仍在寻找另一辆“机器”。

谈到外企的自由度，王强表示：“许多外企强调的所谓自由可能只是表面的。”例如，公司允许员工穿着自由，但言论却可能受到诸多限制。对于刚毕业的学生来说，盲目追求外企可能是一个不小的损失。

那么，大学生应如何进行职业规划呢？王强建议：“职业规划最好不要超过3年。”他解释说，年轻人在职场初期，往往很难预测未来的方向。与其一条路走到黑，不如走走停停，寻找更多的机会和岔路。对于年轻人来说，更重要的是积累工作经验，提升自我能力，而不是过分追求长远的职业规划。因为每个人都是商品，只有具备了被市场认可的价值，才能卖个好价钱。

大学生在求职过程中应保持清醒的头脑，理性看待外企的吸引力。在职业规划上，不妨采取短期策略，边走边调整。重要的是不断提升自我能力，积累经验，这样才能更好地应对职场的挑战和机遇。