对工资不满，是直接离职还是与领导谈薪？

在繁忙的职场中，我们常常听到这样一句话：“我出来工作的目的就是为了赚钱，别跟我谈理想，我的理想就是不用上班。”这不仅反映了广大职场人的心声，也揭示了职场的本质。的确，我们工作的初衷大多是为了生活，而薪酬无疑是其中的重要组成部分。当对目前的工资不满时，我们完全有权利去争取更好的薪酬待遇。无论是选择跳槽，还是与领导进行薪资谈判，都是我们追求更好薪酬的正当手段。

那么，何时适合谈加薪？

当身边已有同事通过成功的薪资谈判提高了收入，这是一个积极的信号。老板不会为某个人开绿灯，但如果企业内已有先例，那么你可以更有信心地去尝试。企业处于上升期，效益良好时，老板往往更愿意回馈员工，这时去谈加薪，成功的机率会大大增加。一个有完善奖惩制度的企业，能够保障你的加薪能够真正落到实处。

而何时更适合跳槽呢？

当你在行业内已有一定的名声，且接到猎头的电话，有一份待遇更高、发展空间更大的机会时，你可以考虑跳槽。当企业业绩下滑、人员变动频繁时，加薪可能变得困难。在这种情况下，与其等待未知的转机，不如果断跳槽。如果公司制度混乱，朝令夕改，即使成功加薪，也可能因不确定的考核制度导致实际收入下降。一个稳定、公平的奖惩制度是保证谈薪成果的重要因素。

在此，为大家预告两场即将到来的招聘会：

徐州英才网即将举办136届名企优才招聘会，日期定在6月6日上午。地点位于徐州人力资源服务中心（淮海食品城南侧）。

另一场悠沃时尚街区名企招聘会也即将拉开帷幕，日期定在6月13日上午。地点设在徐州悠沃时尚街区负二层主街+侧街（徐州百大后东200米，古彭广场南100米）。

职场如战场，我们需要时刻准备，把握每一个机会。无论是选择谈薪还是跳槽，都是为了追求更好的自己。希望每一位职场人都能找到属于自己的那片天空，实现自己的职业理想。