求职招聘不可失掉“诚信”品质

在当今的招聘市场中，一场关于诚信的较量正在悄然进行。招聘单位频频遭遇简历掺水、工作经验造假乃至闪电离职等问题，而求职者也在求职过程中面临各种骗局和陷阱。这种双方间的诚信危机，严重影响了招聘市场的健康发展。对此，我们不禁要强调，求职招聘，最不可失的便是“诚信”品质。

对于招聘企业来说，面对求职者简历中的不实信息已成为他们头痛的问题之一。现场招聘会上的面试或许能够过滤掉一部分不诚实的求职者，但在投递简历的筛选过程中，仍有许多求职者利用各种手段伪装自己的真实目的。更甚者，一些求职者通过求职渠道进入公司后，仅仅工作几天便不辞而别，这让企业的人力资源部门倍感无奈。招聘代表王小姐的表述更是揭示了基层岗位成为这类问题的重灾区。这些问题都反映出当前职场中的诚信缺失现象，值得人们深思。

而对于求职者来说，求职过程中的种种陷阱也让他们变得敏感而多虑。陷入传销组织、实际工作环境与招聘信息不符等骗局屡见不鲜，这些都让求职者在寻找工作的过程中如履薄冰。求职者小夏的感慨正是广大求职者内心的真实写照，他们在期待找到一份好工作的也不断面对与想象相出入的现实情况。

针对这一问题，我国的新《劳动合同法》从法律角度对用人单位的知情权进行了明确。企业有权了解劳动者的基本情况，而劳动者也应如实说明。这一法规的实施为打击职场不诚信行为提供了法律武器。企业和求职者之间的诚信关系，也需要建立在双方共同努力的基础上。企业可以通过核实求职者的相关证明来筛选人才，而求职者则应提高自我保护意识，学会通过正规途径确认招聘信息的真实度。

在这个充满竞争与挑战的职场中，诚信成为了一种宝贵的品质。企业和求职者都需要认识到，只有坚持诚信原则，才能为企业赢得优秀人才的加入，让求职者找到真正适合自己的工作。让我们共同呼吁，求职招聘，请守住那份宝贵的“诚信”。只有这样，我们的职场才能更加和谐、健康地发展。