没年终奖的单位不是好单位！超5成网友表示“领

春节的脚步日渐临近，随着时代的变迁，春节成为了一个充满期待和喜悦的节日。在这个特殊的时刻，除了喜庆的氛围，还有一项备受关注的话题——年终奖。作为中新网生活频道近期调查的主题，年终奖的影响力在当下的人才市场中日益显现。高达五成网友明确表示，年终奖的缺失会让他们考虑跳槽，足以可见年终奖的重要性。而与之相关的现象，则是企业将其视为留人的“杀手锏”。年终奖的影响力可见一斑。

春节前后，人才市场呈现一片繁荣景象，跳槽旺季来临。在这个时期，年终奖的影响力愈发凸显。对于许多上班族来说，年终奖的多少不仅关乎到个人的工作积极性，更关乎他们对公司的感情深浅。当一家企业能够给予员工丰厚的年终奖时，这无疑是对员工辛勤付出的肯定和对企业的认同。年终奖成为了判断企业兴衰和人才留用的重要指标之一。

在这个充满期待的时刻，年终奖却呈现出几家欢喜几家愁的局面。我们时常听到关于某些公司豪气冲天的年终奖新闻，如百度年会上的员工获得高达50个月的年终奖或阿里巴巴员工获得相当于百个月的丰厚奖励。这些新闻让不少网友感到羡慕和嫉妒。这只是冰山一角，土豪老板和豪气冲天的大奖只是少数案例。对于大多数职场人来说，年终奖并没有达到预期的水平。据调查显示，超过六成的网友获得的年终奖在五千元以下，而超过两万元的奖金更是不足一成。对于大多数人来说，“心塞”的年终奖才是常态。尽管如此，即使没有高额的奖金，我们仍然要感恩自己所拥有的，珍惜每一个美好的时刻。因为在这个过程中我们获得了成长和历练的机会。让我们带着期待和希望迎接新的一年吧！