在工作场合吵架，是职场大忌

小王和小常，两位平日里私下里无话不谈的同事，却在会议中频繁产生争执。他们的辩论如火如荼，仿佛只有分出胜负，会议才能结束。这种情景让一旁的领导也无可奈何，只能摇头叹息。

我们必须明白，无论争论的理由多么充分，无论对方的观点看起来多么不可理喻，工作场合的争吵都是不应发生的。在这个以团队协作为核心的时代，吵架并不能解决问题，反而会让同事和领导对你产生负面的评价。在他们眼中，你可能会被认为是一个沟通能力不足、情绪控制能力差、爱制造麻烦的员工。即使你的出发点是好的，即使争吵是由对方挑起的，但在职场中，大多数时候我们都需要做到对事不对人，因为值得你付出个人声誉的事情并不多见。

在公司举办的各类会议上，有些话语是需要谨慎处理的。不要轻易否定他人的观点，除非你有更好的建议。企业要发展，并非靠否定来克服困难。如果只会一味否定，而没有更好的解决方案，那么你可能会被视为一个只会挑剔的人，而不是有价值的团队成员。避免质疑同事的能力。在争吵时，质疑对方的态度可能还有和解的可能，但质疑对方的能力则可能将矛盾升级，因为能力是无法在短时间内有所提升的。不要质疑同事的动机。个人的动机是无法证实的，因此无端质疑他人的动机等同于无端攻击，这不仅会浪费大家的时间，还可能破坏团队的凝聚力。

当争吵发生后，我们应该在私下里寻求和解。我们可以带着自己的方案，与同事进行私下沟通，寻求双赢的解决方式。如果发现自己的错误，应该勇于承认并公开道歉。虽然争吵可能无法避免，但这并不意味着我们对同事本身有意见。我们可以在合适的场合，正面赞扬同事，以挽回自己的形象。

职场如战场，我们需要双赢的局面来推动企业的发展。一时的口舌之快可能会让你失去盟友，影响你的职业发展。记住，“商者无域，相融共生”，只有相互尊重、相互理解、相互支持，我们才能在激烈的职场竞争同前行。