职场提升的10条捷径

在这个技术主导的世界中，要想在职场上进阶并获得成功，我们必须深入理解并应用一系列规则。通过采访CEO、CIO、老板和猎头，我们为您整理了以下十条关于如何创造并利用职业机会的规则。

1. 业务至上，技术为辅

正如Chubb公司的CIO June Drewry所言：“企业中没有‘IT项目’，只有具备IT组成部分的业务项目。”要想在职场上脱颖而出，我们必须要像业务人员一样思考，然后再融入技术思维。Ray Howell，Sapphire Technologies的高级经理，也强调了这一点。他认为技术人员必须从业务角度审视IT项目，这样才能更快速地找到解决方案。

2. 主动承担更多工作

一个简单但有效的法则就是自愿承担计划外的项目，并出色地完成它们。Sunil Misra分享了他的经验，通过自愿在加班时间负责测试公司文档管理/CAD软件，他成功地吸引了高管层的注意，并接触到了不同的团队和人群。

3. 不推卸责任

当项目出现失败时，我们必须勇于承担责任而不是互相推诿。Jack Ford，Charette公司的CEO，强调了在IT界，如果一个项目没有成功或没有按时完成，我们需要找到问题的根源，而不是简单地归咎于他人。

4. 大胆说出不同意见

有领导能力的人总是敢于坚持己见并知道如何表达。MSCO公司的CEO Mark Stevens表示，许多人都害怕表达真实看法会受到压制，但实际上，通过坚持原则并激励团队，我们可以获得更多的支持和追随。

5. 开发杀手级应用

如果您能在公司未来的关键项目中发挥关键作用，那么这就是您的“杀手级应用”。找到对公司至关重要的事情，并成为该领域的专家，这将极大地推动您的职业发展。

6. 保持技术领先

虽然拥有先进的技术知识可以让我们高人一筹，但我们必须确保这些技能不会过时。抓住任何学习新兴技术的机会，如SOA、协作应用或数据仓库。职业中介公司KForce的David Bair强调：“你必须保持领先。过时的技能可能是职业生涯中最致命的缺陷。”

7. 全面发展，储备知识

除了技术技能外，我们还需要储备商业知识和专业证书。Sierra Club公司的IT经理Dave Simon获得注册会计师（CPA）证书的经历为他带来了丰厚的回报。Sapphire公司的Howell为了全面发展，目前正在自学高科技MBA课程。他们均认为，全面发展可以为我们带来更多的职业机会和可信度。

在这个不断变化的世界里，我们需要不断地学习、适应和发展，以便在职场上取得成功。通过遵循上述规则，我们可以更好地创造并利用职业机会，实现我们的职业目标。建立绩效档案：记录成就，展现价值

在考核绩效的关键时刻，许多IT专业人士可能会感到无从下手，因为他们无法有效地展示自己的工作成果和对公司的贡献。KForce的Bair指出：“我们常常发现技术专家身上最缺乏的一样能力是交流他们为公司取得成功的贡献。”那么，如何解决这个问题呢？答案就是建立绩效档案。

绩效档案是一个记录您工作成就和贡献的书面材料，您可以将其呈现给上级以证明您的价值。这份档案可以正式如附在简历上的成绩清单，也可以简单如手写的笔记。通过详细记录您的项目和成果，您可以更具体、更生动地向他人展示您的能力和价值。

培养接班人：为晋升铺路

技术人员往往不愿意引进新的人才，担心他们会竞争顶级职位。培养接班人其实是一种更好的策略。Christian & Timber公司的CIO招聘项目负责人Groce表示：“指导和培养可以接替您职位的人”，这样您才有机会晋升到更高的级别。虽然一些技术领导人在这方面能力较差，害怕培养下一代领导人可能会被超越，但雇佣和培养优秀人才实际上为您在高管层那里挣得了更多的分数。最终，您会因此赢得伯乐的名声，变得更加不可或缺。

洁身自好：远离讨好，拥抱真实

从长远来看，讨好上司并不是一种可行的策略。Chubb公司的Drewry指出：“这种讨好迟早会让上司感到厌恶。”相反，他强调了向上管理的重要性。这意味着了解上司的想法、他的优势和弱点、他感兴趣的事物，然后教育他了解您为实现企业目标能做什么。

内部始终影响着谁将获得晋升，但我们不应因此选择逃避或伪装自己。拥有20亿美元资产的招聘与员工中介公司Spherion的高级副总裁Brendan Courtney表示，我们必须面对现实并找到自己在其中的位置。外包咨询机构EquaTerra的客户经理David Zink则强调：“我坚持做正确的事情，而不是在上显得正确的事情。”在面对同事和上司时，我们需要勇气去坚持自己的原则，看清自己的方向。

建立绩效档案、培养接班人、洁身自好，这些都是我们在职业生涯中需要关注和努力的方向。通过这些努力，我们可以更好地展示自己，为公司创造价值，实现个人和职业的双重成长。