到底是什么决定了你的薪酬

针对初入外企的白领员工来说，他们往往面临着职场的新挑战与适应过程。当每位白领拿到员工守则时，其中关于薪酬保密的规定总是引人关注。尽管薪水是职场中的敏感话题，但薪酬的满意度却是一个值得关注的问题。一份调查数据显示，过半数的白领对当前的薪资水平并不满意。为了达到理想的薪资水平，白领们往往会选择加薪、跳槽等手段来提升自己的薪酬水平。那么，究竟哪些因素决定了白领们的薪酬水平呢？

一、经验决定薪酬水平

随着工作经验的积累，白领们的薪资水平也会逐年增长。据调查数据显示，工作超过六年的白领年薪均值达到了四万五千元以上，是初入职场者的两倍之多。经验越丰富，工作时间越长，所获得的薪酬也越高。从销售部主管和销售经理的薪酬对比中可见一斑。

二、年龄与薪酬的紧密联系

根据国家统计局对城市高收入家庭的调查显示，在我国，年轻群体的收入高于其他年龄段，尤其是25岁至35岁的年轻人。随着全球化的推进和WTO的加入，英语和电脑逐渐成为职场的基本技能，因此那些掌握了新知识、具备较强的知识更新能力的人将在人才竞争中占据优势地位。尤其是30岁至40岁的人群，他们在中高收入人群中的比重将迅速扩大。

三、跳槽——薪酬增长的捷径

随着市场竞争的加剧和外来资本的扩大，高级人才的职业稳定性将大大削弱，跨地域变更职位的现象屡见不鲜。据统计，在发达国家，一个人一生可能会更换六七种职业。每次跳槽后，薪金往往会有所增长。尽管跳槽存在风险，但仍然是许多白领选择加薪的一条捷径。据调查数据显示，通过变换职位的白领薪资收入平均比原职位增长了1.27倍。

四、薪酬与受教育程度同步增长

调查显示，学历的提高往往伴随着薪金的增长。MBA的薪水却是一个例外，他们的薪金水平领先于其他学历群体，平均年薪达到六万多元。这些高薪的MBA主要集中在北京和上海等大城市，他们大多数担任中高级职位，具备较高的外语水平和海外经历。最近的一份研究报告也指出，具有较高教育程度和读写能力的人更容易获得高薪工作。每多接受一年的教育，平均年薪就会增加8.3%。

白领们的薪酬水平是由多方面因素决定的，包括经验、年龄、跳槽以及受教育程度等。随着职场竞争的日益激烈，白领们需要不断提升自身能力，获取新的知识和技能，才能在人才竞争中占据有利地位，实现薪酬水平的提升。