工资很低，但是老板人好，心有不甘，又不忍离

小杨在二线小城的会计师事务所已服务两年有余，身为审计助理的他，深受老板的和善待人之道的影响。他们之间的相处模式超越了传统的上下级关系，更像是朋友间的交流，涉猎的话题从天文到地理，从人文风情到日常八卦，无所不谈。

刚毕业的小杨，思维中夹杂着些许青涩与偏激，而老板总能以他的智慧和经验，给予小杨理解和开导。这种理解，甚至在同龄的朋友中都是难以找到的。

小杨性格直爽，说话直接，不时地开些玩笑，甚至偶尔吐槽老板，而老板总是以微笑回应，丝毫不介意，最多也只是笑着批评小杨几句。

老板对小杨颇为器重，将一些重要的任务交予他处理。美好的工作环境和融洽的上下级关系背后，也有小杨心中的难言之隐——那就是他的工资。在这个二线小城，他的工资只能勉强维持生活。

从公司的业务角度来看，由于当前形势不佳，业务萧条，预计未来几年也难有大的改善，这一点是可以理解的。面对生活的压力，小杨开始寻求更好的机会。他备考CPA考试，成功获得了本市一家规模较大的事务所的面试机会。

现在的小杨陷入了纠结。他珍惜现在的工作环境和与老板之间的情谊，但同时也渴望更高的薪资来满足他的生活需求。他感到困惑和愧疚，不知道该如何选择。

在这里，我要说的是，真心的付出应该得到相应的回报。如果老板真的是一个好人，那么在薪资问题上也应该有相应的体现。因为高薪不仅仅是对员工能力的认可，更是对员工个人价值的尊重。就如同运动员的奖杯、军人的勋章一样，高薪是对个人努力的肯定。

如果努力工作却没有得到应有的回报，那么需要认真思考自己的处境。是因为自己的能力尚未得到认可？还是因为老板在利用感情来压低薪资？又或者是公司本身的问题导致无法提供高薪？无论是什么原因，都不应该继续忍受低薪的待遇。因为在职场中，赚钱才是我们工作的主要目的之一。老板的感情不能当作薪水来用。如果老板真的关心你，那么应该支持你去寻找更好的发展机会。在这种情况下，跳槽或许是一个更好的选择。毕竟，工作是为了生活，拿到自己的劳动成果是天经地义的。