30岁做不了中层，以后的职场路该怎么走？

这是一个激流勇进的时代，也是一场不进则退的竞赛。在这个时代，稍稍懈怠，便可能被贴上中年无力的标签。最近，徐州英才网的一位30岁的用户向我们分享了他的职场经历与思考，引发了我们深深的共鸣。

小李，一个在公司默默耕耘五年的优秀员工，多次荣获优秀员工的称号。他虽不是部门里最出类拔萃的，但也绝非拖后腿的存在。随着年纪的增长和部门人事变迁，升职的机会似乎总与他擦肩而过。面对身边一批批充满活力的95后同事，30岁的小李开始感到迷茫和焦虑，他不知道自己的未来在哪里。

很多人认为，30岁是职业生涯的分水岭，如果在此时还没有取得显著的成就，那么未来可能一片黯淡。这样的想法显然过于片面。实际上，一些所谓的管理岗位并没有我们想象的那么风光。

我的一位曾任职某公司的同事，负责新项目并带领一个部门。由于业绩不佳，他不得不进行裁员，但这一决策却引发了一场风波。被裁员工中的一人指着他的鼻子骂，他只能忍气吞声。项目失败后，他失去了在业界的声誉，被迫转行。很多人对管理岗存在误解，认为管理岗就是能力强、收入高、相对稳定的职业。现实却是残酷的。在这个竞争激烈的时代，能在30岁跻身管理层的凤毛麟角。即使跻身其中，也大多是小组长等中层职位。大公司管理层的岗位有限，竞争异常激烈，即使是能力出众的人也需要等待机会。

让我们回归现实

中层管理人员其实是一个非常没有安全感的群体。他们需要背负各种团队指标的压力，而且再就业的选择范围也比普通员工更小。许多管理者在离开公司后很难找到合适的工作，因为他们曾经的职级在外部并不被认可，人们更看重他们的专业技能和服务能力。没有专业技能加持的管理岗位就像打了蜡的苹果一样无趣无味。

在一个公司里职位和权威都是暂时的表象，真正重要的是你的专业技能和资源优势。即使你在30岁时已经跻身管理岗，面对那些比你赚得更多、成就更大的前辈，你依然会感到焦虑。相反地当你把注意力放在自我提升和成长上时你会发现每年都带来新的变化和成长是一件令人鼓舞的事情。你不需要用管理者的身份来填充安全感你不需要用虚幻的高位来巩固权威你不需要别人的恭维来满足虚荣心。最宝贵的永远是你个人的增值这也许才是我们内心深处真正的安全感来源吧。

在这个瞬息万变的时代我们都需要不断地学习和成长以适应这个时代的变迁。无论身处哪个阶段我们都应该保持积极的心态和行动不断提升自己的能力和价值以应对未来的挑战和机遇。