云南：全国招3500名特岗教师充实农村师资队伍

近日，云南省面向全国启动了一场大规模的农村特岗教师招聘考试。据悉，去年云南省积极响应国家号召，成功招聘特岗教师达4196名，这一数字在全国都处于领先地位。这一举措有力推动了农村义务教育的均衡发展，加速了“两基”攻坚的步伐。今年，云南省的招聘规模再度扩大，计划招聘约3500名特岗教师，然而热情高涨的应聘者数量已超3万，其中报名人数及本科生报名比例呈现双增长的态势。

这一举措的背后，源于云南省教育基础的薄弱状况。尤其是在广大的农村地区，中小学教师数量不足、素质偏低的问题一直困扰着农村教育的发展。至2006年底，全省中小学教师缺编人数高达3.5万人。面对这一严峻形势，教育部等中央四部委决定在西部地区实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划。该计划旨在从大专院校毕业生中选拔教师，支援“两基”攻坚县的农村中小学教育。中央财政负责每位特岗教师的工资性支出，每人每年15000元，而其他地方性补贴等则由地方财政承担。特岗教师的聘期为三年，期满后可继续任教，也可选择自主择业。

为了切实落实这一政策，云南省成立了领导小组，并与省教育厅、财政厅、人事厅以及省编办联合下发实施意见。明确特岗计划与“两基”攻坚、大学生就业、学校人事制度改革相结合的方针。省教育厅还专门成立了督查组以确保政策的执行。为了吸引更多的优秀人才参与，一些州市如昭通、文山、普洱等还实行本科生免笔试等优惠政策。

特岗教师的公开招考聘用，不仅有力推进了农村中小学校教师的补充步伐，而且实施“特岗计划”的50个县（区）农村中小学校教师去年的补充数量比上一年度增加了30%以上。一些教师缺口较大的州市，如昭通、保山、文山、红河等，一次性获得特岗教师的数量是近年来每年教师补充数量的三到四倍，极大地缓解了师资紧缺的实际困难。通过严格公开的招聘准入制度，提高了教师队伍的质量，缓解了长期困扰教师队伍建设的学历、年龄、学科结构等矛盾和问题，使队伍结构逐步得到优化。这些新鲜的血液不仅带来了新的教学理念和方法，也为农村教育注入了新的活力和希望。