美女招聘网现身沪：叫板传统招聘

上周六，沪上举办了一场别开生面的现场面试会，专为漂亮女性而设。据悉，这些女性均来自名为“招才猫”的美女人才招聘网站。这是否意味着美貌已成为求职的新宠？

走进面试会现场，记者发现众多相貌出众、打扮精致的女性，她们大多年龄在20至30岁之间，学历大专以上。当问及参加面试的初衷，她们持开放态度，抱着尝试的心态前来。

在采访中，多位雇主单位负责人表示，他们的岗位确实需要年轻貌美且有能力的女性，因此这样的专业招聘活动对他们来说是寻找合适人选的好机会。比如一家银行的负责人，他们带来的VIP客户经理职位就明确要求员工的外貌和谈吐。负责人表示，在现场接洽的女性应聘者中，不乏外观条件、学历经验都符合岗位需求的优秀人才，“我们会在她们当中挑选最合适的进行进一步面试。”

“招才猫”网站的创始人周正军透露，设立该网站的初衷源于与客户的交流。他们发现越来越多的企业对特定岗位女性的外貌和气质有较高要求。从客户经理到总裁助理，再到前台文员，许多岗位都需要展现良好的“面子工程”。

当被问及这是否构成求职歧视时，周正军予以否认。他解释道，不同的工作需要的准入资格是多样化的，就像保镖工作需要强健的体魄，飞行员需要身材高大的人一样。

“招才猫”网站的操作界面虽然与传统招聘网站相似，但其特色在于应聘者在填写资料时需要对自己的外貌进行自我评价。周正军介绍，应聘者需上传三张照片、填写基本的个人体貌特征，经过审核后才能成为网站注册用户。网站还提供了气质和性格上的测试数据，这一创新大大缩减了雇主单位搜索简历的时间，使他们能更专注于应聘者本身。

传统招聘网站的相关负责人对“招才猫”的出现持开放态度，认为其并不会构成竞争威胁。他们认为市面上流行的综合招聘网站虽然职位多而全面，但在精确性上仍有提升空间。“招才猫”的出现提醒了更多的网站需要将用户体验置于首位，以更直观的方式呈现人才信息给雇主企业。这一新型的招聘模式值得我们期待其未来的发展和影响。