险招or臭棋，用跳槽要挟加薪靠谱吗？

年终人才流动的高峰期，企业如同站在风雨飘摇的船上，担心任何一名员工的突然离去都可能引发船体不稳。面对这种情况，一些职场人士似乎找到了谈判的窍门，试图通过“不加薪就跳槽”的方式与老板谈判薪资。这种做法虽然看似聪明，实则是一把双刃剑。

在这种背景下，一些职场人士选择了以跳槽作为要挟的手段，试图通过这种方式获取更高的薪资待遇或升职机会。这种做法无异于一场危险的博弈。一旦使用不当，不仅会伤害到公司对你的信任，更可能堵住了自己的晋升之路。这种看似聪明实则愚蠢的做法，真的不值得一试。

在某论坛上，关于“年底，用跳槽要挟加薪，是否会成功？”的讨论引发了网友们的热议。超过七成的网友认为，以跳槽威胁企业加薪或升职是一种危险的行为。一位网友表示：“如果企业找不到合适的人选来替代你，可能会暂时满足你的要求。一旦有合适的人出现，老板肯定会请你走人。”

还有网友指出：“如果你在公司的地位不可替代，老板可能会因为你的离开而选择加薪，但这样的做法会让老板对你产生阴影，因为没有人喜欢被威胁。尽管老板可能会立即给你加薪，但他同样会在外面寻找更听话的人。”这种情况下，用跳槽来威胁加薪无异于自杀。

英才出国打工顾问也指出，在谈薪之前，必须认真分析自己的价值和分量。如果你手中掌握着公司依赖的重要，或者拥有独特的技能，那么你可以更有底气地与公司谈判。如果你没有这些，那最好还是放弃威胁老板的念头。

职场中的每个人都应该明白，用跳槽来威胁加薪并不是一个明智的选择。这种做法不仅可能伤害到公司对你的信任，还可能堵住了自己的晋升之路。在谈薪之前，一定要认真分析自己的价值和分量，这样才能在职场中走得更远。