劳动者不满VS企业叫屈，涨薪为何会那么难？

近日，福建省总工会发布了一项关于非公企业职工利益的重要调查。结果显示，高达58.7%的职工对收入表达了不满，认为“收入低”是他们当前面临的最大压力。这一发现让出国打工顾问深感共鸣，原来许多人和自己一样对薪资状况感到不满。

这次调查揭示了一个令人深思的现象：样本企业职工的月平均工资仅为2821元，相较于社会平均工资水平低了1290元。普通职工平均每天工作8.5小时，每月仅能获得平均4.6天的休息时间。即使在沿海的福建，情况尚且如此严峻，可以想象处于内陆地区的徐州，平均工资和月休假情况可能更为惨淡。这些数据清晰地解释了为什么近年来劳动纠纷案件主要集中在劳动报酬方面——员工的收入和付出远远不成正比。

那么，为什么企业在面对员工涨薪诉求时显得迟疑不决呢？尽管员工渴望增加收入，但企业方面给出的反馈却是冷淡的。他们回应道：“市场竞争激烈，产品利润不断压缩，用工成本的增加给企业带来了沉重的负担。”

事实上，企业用工成本与职工的可支配收入之间存在着惊人的差异。以在上海工作的白领H君为例，他的税前收入是5000元，但实际到手的工资只有3910元。与此企业的支出却是7200元，因为企业需要承担大部分的社会保险费用。这3910与7200之间的3290元差异，如果全部作为员工的可支配收入，他们的收入将瞬间增长84%，而企业的用工成本则保持不变。

这块诱人的“蛋糕”最终被谁分享了呢？在3290元的差异中，有2分之1的金额即2200元被用于支付养老保险和医疗保险。这些隐形费用的支出让企业既出钱又难以得到好口碑。

这一调查揭示了企业、员工与之间在利润分配上的复杂关系。在这个看似不公平的分配体系中，员工的声音被淹没，企业的压力重重，而则需要在保障员工福利和控制企业成本之间寻求微妙的平衡。这一问题的复杂性远非表面所见，需要更深入的思考和更务实的改革措施来解决。