IT业的女性都哪儿去了？

随着全球女性在各个领域的崭露头角，人们不禁对IT行业的女性员工情况产生了关注。尽管在考试和职业选择中，女性往往表现出超越男性的优秀表现，但在IT行业，她们的身影却显得稀少。

从全球范围来看，女性在IT行业的比例不容乐观。英国IT行业协会Intellect的报告揭示，英国IT行业女性员工的比例仅为16%，相较于1997年的27%有所下降。而在西方其他国家，这一比例同样呈下降趋势。在美国和欧洲，情况同样严峻。在西方国家的职场，女性在IT行业所面临的“玻璃天花板”现象仍然普遍存在。这意味着女性在职业发展的道路上经常遭遇无形的障碍，难以突破高层领导的层级。

这不仅仅是关于性别平等的问题，更关乎西方经济体如何保持竞争力的问题。项目经理卡丽?哈特奈尔指出，从经济角度看，IT行业作为最重要的行业之一，削减其可用人才库是没有道理的。那么，为什么西方国家的女性对IT行业失去兴趣了呢？她们在何时产生这种想法的呢？

研究发现，女性对IT行业的态度在青春期开始发生变化。在10岁至14岁的年龄段之前，女孩对信息技术的兴趣与男孩一样高。随着年岁的增长，信息技术的“奇客”（geek）形象开始令她们生厌。e-skillsUK委托撰写的报告指出，男孩在IT课堂上将设备据为己有的行为也可能吓到女孩。女性对IT职业生涯也存在误解。南安普顿大学电子与计算机科学系主任温迪?霍尔教授表示，许多女性认为进入IT行业只是从事秘书工作，这也影响了她们的职业选择。

作为“女孩电脑俱乐部”项目主管的梅洛迪·赫尔曼欣喜地表示，该俱乐部的成功远超预期。如今，全英格兰已有超过三千家此类俱乐部，拥有五万八千名成员。参加俱乐部的女孩中，大约65%表示她们现在更有可能考虑从事IT行业，这是一个令人振奋的高比例。

即便在学校毕业后，其他因素依然阻碍着年轻女性投身IT行业。《ITWeek》杂志与招聘机构ComputerPeople联合举办的“IT女性圆桌会议”上，众多女性谈到了IT业长时间的工作文化和缺乏灵活的工作时间。从“太年轻”到“太老”，女性在IT行业的职业发展道路上经常面临困境。那些重返行业的女性往往发现难以找回原有的职位。有一种观点认为，IT行业发展迅速，女性一旦离开一年就跟不上节奏了。对此，克兰菲尔德大学的企业多样化管理高级讲师瓦尔·辛格指出，女性在IT行业中经常感到自己处于“太年轻”或“太老”的境地。

对于那些坚持在IT行业的女性来说，生活也可能充满挑战。Sun电子计算机公司英国分公司的董事总经理特鲁迪·诺里斯-格雷分享了自己的经历，她在孩子年幼时为了兼顾家庭和工作，不得不选择早上六点上班，晚上八点再开始工作。即便如此，她仍然感到IT业有其独特的压力。霍尔教授也分享了自己在年轻时遭遇性别歧视的经历，她曾申请一个教学职位但被拒绝，因为面试官认为她无法掌控全是男生的课堂。对此，她表示许多女性在四、五十岁时离开IT业并不是因为她们无法胜任工作，而是厌倦了被迫以极高的效率工作，她们渴望生活有更多内容。

幸运的是，许多科技公司开始意识到他们需要招聘并留住女性。一些公司正在采取行动，如惠普赞助了针对女性的计算机科学课程，埃森哲则开始招聘不同背景的毕业生。一些大公司如惠普、埃森哲、英国电信、IBM和Sun等提供了弹性工作政策以吸引和留住女性员工。在IBM，有20%的女性员工享有弹性工作时间，并且公司还推出了各种计划和安排来支持她们的职业发展。在Sun电子计算机公司，女性董事会成员占到了40%，这为其他女性员工树立了榜样和激励。

与会的女性普遍认为她们能够更好地与客户建立协作关系，她们认为女性通常更善于沟通和倾听。索尼欧洲公司的副总裁也表达了类似的观点，她认为在工程行业里男性常常难以捉摸、说话难以理解，而无论谈论IT还是工程，用容易理解的方式表达才是真正的理解。尽管采取了所有这些措施，但仍然存在一个问题：这个持续了近三十年的趋势能够被扭转吗？一些公司虽然在融入女性职场方面做得不错，但整个行业仍然需要改变长期流行的企业文化——超长的工作时间和死板的工作方式。这个行业需要更广泛地认识到女性的价值，并为她们的成功提供更大的舞台。