跳槽是“基础性工作”到“管理型岗位”最佳的

我身边有一位朋友，在徐州某大型房产公司担任人力资源（HR）工作已有五年，长期处在基础性岗位。上个月，她意识到自己的发展空间受到了限制，于是，在亲朋好友的鼓励下，她做出了一个重大的决定——辞职。

她的计划是暂时休息两周，再开始寻找新的工作机会。有趣的是，就在她辞职的那一周，徐州英才网举办了一场盛大的招聘会。在我们的怂恿下，她带着简历来到了招聘会，没想到运气爆棚，一投即中。她成功应聘上了某互联网公司的人力资源经理一职。

她从原单位的人事专员一跃成为人力资源经理，不仅薪资翻倍，职位也上升了一个台阶。她感慨地说：“我早应该走出来，不应该在那里浪费自己的时间。”

徐州及周边地区的大部分中型和小微企业在职业发展方面存在一个普遍问题，那就是缺乏完善的晋升机制。许多企业老板更愿意高薪聘请外部高管，而不愿给内部优秀员工提供晋升机会。这种不正常的现象导致了大量老员工的流失。

如果你也在一个基础性岗位上工作了多年（超过3年），但依旧没有得到晋升，或者看不到明显的晋升空间，那么出国打工顾问建议你应该跳出原来的工作圈子，寻找更好的发展平台。

正所谓“树挪死、人挪活”。虽然新工作初期可能会让你感到不适应，但只要你渡过适应期，安定下来，一切都会变得更好。真的没有必要在一家企业里固执地坚守。当感觉到发展受限时，应该勇敢地走出去，寻找更广阔的天地。

现在社会变化迅速，职业发展的道路也多种多样。有时候，跳出原有的舒适区，挑战自我，可能会带来意想不到的机会和收获。当遇到职业瓶颈时，不妨勇敢地走出去，寻找新的机遇和挑战。