90后不好用 企业呼吁要忠诚要敬业

首批“90后”本科生已正式步入职场，然而他们的职场表现却引发了不少争议。许多企业管理者抱怨“90后”难以驾驭，企业招聘更是面临“90后”人才断档的危机。

来自企业的声音反映出一个共同的问题：“90后”新员工们更加关注自身感受，他们热衷于询问假期安排、工作压力和工资待遇等，却对工作本身表现出一种随意的态度。他们害怕工作压力过大，追求舒适的工作环境，一旦觉得不如意，便选择离开。这种现象在企业HR眼中，表现为“90后”普遍缺乏认真态度和敬业精神，忠诚度较低。

今年，“90后”大学毕业生的入职尤为集中，他们的求职观念与“70后”、“80后”截然不同。他们更加重视个人感受，将工作视为一种“缘分”。如小刘所言：“如果整天忙于工作，即使赚再多的钱，又有什么意义？”他们更崇尚高薪不如高兴、有钱不如有闲的生活哲学。

这种观念差异给用人企业带来了诸多困扰。“90后”大学生们或姿态傲慢、或要求过高、或贪图安逸，让企业在招聘过程中倍感压力。据统计，“90后”在校大学生的期望薪酬均值高达3960元，远超已工作人群的期望薪酬。

除了对薪酬的高要求，“90后”的忠诚度也较低。他们更加注重个人价值的实现，而非企业价值的创造。企业HR反映，他们工作时不够专注，经常迟到早退，甚至说走就走，不留痕迹。

心理专家认为，“90后”独特的择业观与他们的家庭和生活环境密切相关。作为独生子女的他们，生活条件优越，以自我为中心的思想更为突出。与“80后”相比，“90后”的家庭条件普遍更好，这也使得他们即使不工作也毫无后顾之忧。

针对这一问题，业内人士建议“90后”应调整心态，认识到敬业的重要性。企业也应根据“90后”的特点，制定适合的用工制度，激发他们的潜能，实现最大的效益。双方需要共同努力，实现良好的互动与融合，让“90后”新员工们真正融入企业，共同推动企业的发展。只有这样，才能解决当前面临的“90后”人才断档危机，为企业的未来发展注入新的活力。