求职要领：先谈能力后提要求

在求职的道路上，犹如在茫茫人海中寻找自己的另一半，面试便是这场寻找中的“相亲”环节。如同面对相亲对象，我们首先要自我介绍，展示自我，让对方明白我们的身份、经历和能力，待彼此有了一定的了解和互信之后，才能进一步谈及关于未来的规划及待遇等问题。找工作也是这个道理。在用人单位还不了解你的个人能力之前，贸然的提出要求往往会适得其反。

求职面试的过程微妙且敏感，任何一点小小的疏忽都可能成为HR眼中的瑕疵。谈薪资是必然的，但我们建议的是不要急于一开始就提出。求职者应当先通过展示自己的实力，让面试官认可你的价值。如果自身能力没有得到认可就贸然提出要求，很容易被HR以不接受而淘汰。

在这个竞争激烈的时代，推销自己也是一种能力，甚至可以说是生存的技能。找工作时，我们需要充分展示自己的优点，让面试官感受到我们的价值。哪怕是从未有过的岗位经验，只要有与之相关的能力，都可以大胆展示出来。比如你是应届毕业生，想要应聘文员，可以强调自己在卖场推销工作中所锻炼出的能力：如何针对产品进行讲解、如何分析客户需求并给出建议，这些能力其实与文员所需的沟通、表达和分析能力是相通的。

据调查显示，87%的HR表示，那些一上来什么都不谈、先谈薪资的应聘者是最容易被淘汰的。这就好比相亲时，双方刚见面还未了解透彻时，就提出各种要求和条件，很容易让人产生疑虑和不快。“摊牌”也需要选对时机。通常，在双方都有了基本的意向之后，再谈条件会更加顺利，成功的概率也会更高。

求职过程中的每一步都需谨慎对待。先展示自己的实力和价值，让用人单位看到你的能力，再谈条件时才会更有底气。这样不仅能提高自己的成功率，也能让用人单位看到你的诚意和专业性。记住，推销自己不是贬义的行为，而是展现自己优势的必要手段。在这个竞争激烈的社会中，我们需要更加积极地展示自己，让更多的人看到自己的价值。