明明硬性指标不够，HR还约我去面试，什么套路？

职场深处，那些不言而喻的“潜规则”

在繁忙的职场世界里，每个人的经历都如同一部精彩纷呈的剧本。随着岁月的流转，许多事情逐渐变得习以为常，仿佛成了职场中的“规矩”。比如那句老话：“领导认为你行，你就行，不行也行；领导认为你不行，你就不行，行也不行。”这背后隐藏的，其实是职场中的一系列复杂而微妙的“潜规则”。

要讲的是关于面试过程中的经历。有时，你经过了一两轮面试，表现得相当出色，却在一轮之后被以学历不符为由拒绝。对于那些在职场摸爬滚打的老人来说，这种情况早已司空见惯。在这背后，往往隐藏着几个常见的原因。

一、人事部门的独特KPI

你知道吗？每个公司都有针对各部门的考核标准，而人事部门的考核中，最重要的一项便是每月面试者的到访数量。一些人事专员为了完成KPI，可能会在前期筛选面试者时放松要求。这样一来，他们虽然完成了任务，却可能让许多面试者成了“无辜的牺牲品”。甚至，有些HR经理为了给新入职的HR专员提供实践机会，会让他们随意邀请面试者，以此锻炼他们的面试技巧。

二、沟通障碍：人事与用人部门之间

有时，部门领导仅仅提交一个简单的用人申请给人事部门，而关于具体用人需求却描述得不够详细。在这种情况下，如果人事部门没有进一步强调和确认，很容易引发问题。面试者经过前几轮面试后，当人事递出其简历给相关部门领导时，领导可能才会意识到之前有些关键问题没有确认清楚。于是，人事只能无奈淘汰这些面试者。

三、部门领导的不满意

还有一种可能，就是你的未来领导在面试过程中，觉得你的某些条件并不符合他的预期。这里的“条件”含义深远，比如个人性格、工作风格、价值观等等。当他告诉人事这一决定时，出于身份考虑，人事必须给出一个得体且具说服力的理由。这时，你的学历问题可能就成了他们认为的最佳借口。

在这个看似简单却深藏玄机的职场世界里，每个人都在努力寻找自己的位置。而要想在职场中立足，除了硬实力外，还需要了解并适应这些职场“潜规则”。毕竟，职场不仅是竞技场，更是人与人之间相互理解、沟通与协作的舞台。