职场冷暴力成年末跳槽主因

随着2011年的尾声渐近，许多职场人士开始总结一年的辛勤付出，有人翘首以盼年终奖的丰盈，有人则开始寻觅新的职业机会。近期，不少职场人士选择跳槽的原因引人关注，他们不再愿意在职场中充当“透明人”。

据调查显示，高达70%的职场人曾遭遇过职场“冷暴力”，成为职场中的“透明人”。这种无形的压力与困扰，让许多职场人士倍感挫折和无助。

果儿是一个典型的例子。她大学毕业后在一家单位的宣传部工作，起初受到上司的重视，但随着时间的推移，她逐渐感受到自己被边缘化。重要会议、培训和出差的机会都与她失之交臂，让她感到自己在单位中失去了地位和自尊。

面对这种情况，许多职场人士开始陷入沉思。遭遇职场冷暴力时，是选择默默忍受，还是勇敢地选择跳槽？这是一个摆在许多职场人士面前的难题。网友们对此纷纷发表看法，有人认为如果认为这份工作有前途，就应该调整心态，努力完美自己；如果感到无法继续下去，那么考虑跳槽也是一个选择。

职场“冷暴力”真的只是表面上的冷漠吗？实际上，它的背后隐藏着多种原因。专家指出，遭遇职场冷暴力的原因可能是上司的要求过高、同事间的漠不关心、个人理解偏差等。对于内心缺乏安全感的人来说，当他们无法获得温暖和关注时，便会感到失望和冷漠。当遇到职场冷暴力时，应从自身找原因，学会适应并不断提升自己。

那么，如何走出这一尴尬境地呢？要调整好心态，积极面对失宠，保持平常心。要反思原因，无论是自己的问题还是其他原因导致的失宠，都应该深入反思并向上司表示歉意。加强学习，及时充电，参加职业培训班、听讲座、阅读等，加强与同行业的联系，掌握行业动态。要拿出实际行动，争取机会证明自己。在应对职场冷暴力时，应注意变通自己的行为方式，避免过分巴结讨好，保持正常的交流。

职场冷暴力是许多职场人士面临的难题。面对这一困境时，我们需要调整好心态、反思原因、加强学习、积极行动并变通自己的行为方式。只有这样我们才能走出尴尬境地重新找回自信和尊严在职场中焕发新的活力。