和同事吵架后应该怎么办

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身为财务部门的员工，我上周遇到了一件颇具挑战的事情。一位市场部员工拿着发票来报销，但报销内容并不符合公司财务制度。经过审查，我发现他是因为私人事务而外出，发票并未经过事先审批。我坚守财务制度，拒绝了他的报销请求。

这位市场部员工却理直气壮地与我争辩，还扬言要去找我的领导理论。我将此事告知我们的财务领导，领导表示我的做法符合财务报销制度标准，并暗示他们经理之所以没有亲自处理报销事宜，可能是出于某种不便或尴尬。

尽管领导的解释让我稍感安慰，但每天面对这位市场部员工时，他对我爱理不理的态度还是让我有些难过。我该如何应对这种局面呢？

专家解读与指导

职场如同一个大家庭，难免会有摩擦和争执。当我们的岗位底线被侵犯时，我们需要坚决维护自己的立场和公司权益。此次中的市场部员工可能由于私人事务报销遭遇挫折而心生不满，实际上他可能并非完全针对我，而是对领导的不满。

对于这位员工的冷漠态度，我们应持理解态度。可能他正对其他事情生气，而并非完全因为那次报销。我们应该以更开阔的心态看待职场中的争执和摩擦。

化解职场争执的三种策略

1. 自然消解法：随着时间的流逝，一些办公室争执可能会逐渐消失。双方可能渐渐遗忘或重新审视事情的是非曲直。

2. 主动和解法：第一个主动沟通的人值得尊敬。尝试主动伸出手，用积极的态度重建彼此的关系。

3. 矛盾转移法：将焦点归于虚拟的第三方，减少直接冲突。

积极看待职场争执

职场争执是不可避免的，因为它涉及到利益往来和各种人际互动。争执是一种重要的沟通方式，可以揭示问题的真相并产生彼此的歉疚感。当争执结束后，往往会带来一种解脱感。我们应该以价值的观点看待职场争执，衡量得失并做出决策。如果值得争取，就大胆去争取；如果不值得，则选择和解与合作。争执后的和解和言归于好是一种成熟的处理方式，双方都应有和解的良好愿望。只有这样，才能真正实现双赢的局面。