中国的物流人才缺口为600万

在物流行业的广阔天地里，高级职位的人才紧缺现象日益凸显。众多企业在寻找物流配送总监、市场拓展总监、仓储经理、采购经理以及国际货代销售主管等关键角色时，常常感到力不从心。尽管招聘条件诱人，但真正能够胜任的高级物流人才却是凤毛麟角。据权威部门预测，到2010年，我国每年对高级物流人才的需求将达到惊人的3万至4万之巨。在庞大的物流人才缺口中，高级物流人才的短缺约为40万。

面对这样的行业现状，我们的教育体系也在积极应对。虽然许多学校已经开设了物流专业，但是师资、教材以及实验条件等方面仍然面临诸多挑战。一些老师们在教授物流课程时，往往是在不断学习、不断中前行。有些老师原本擅长营销领域，通过短期的知识补充，就跨足物流教育的领域。由于缺乏成熟的实验条件，一些物流专业的毕业生在实践能力上显得相对薄弱。他们毕业后，对于物流企业的实际运作流程往往感到迷茫，适应新岗位的周期也较长。

在这一背景下，教育部物流专业指导委员会副主任、北京工商大学商学院院长何明柯教授指出，现代物流要求人才具备跨部门运作的理解能力，以及良好的沟通技巧和流程设计与管理的实战能力。最近的一次大赛吸引了专业公司的参与，带来了许多有益的尝试和启示。参赛学生们针对物流企业提供的实际案例设计的解决方案，展现了他们在设计思路上的先进性、创新能力以及对物流及相关知识的综合运用能力。这样的比赛不仅为学生们提供了锻炼和展示自己的舞台，同时也为企业发掘潜力人才开辟了一条有效途径。通过这些学生的表现，我们不难看出，未来物流行业的中高级人才将在这样的锻炼和培养中不断崛起，为物流行业的发展注入新的活力。