面试爽约，谁该反思？

近日，一则名为《雷人招聘启事》的帖子在网上引起热议。招聘单位在启事中针对多个职位进行招聘，其中包括总经理、行政商务以及销售经理等职位。其中最引人关注的特别说明是：“如果你没有准备好上班，请不要投递简历到我们公司。若通知你来面试却不来，公司会安排人员对你进行语言伤害。”这一规定让许多网友展开热议，对此，公司回应称此规定只针对那些不讲信用的求职者，提醒大家在投递简历时需谨慎。

对于许多职场人来说，诚信是职场上的基石。近期该公司遭遇的求职者爽约却让人对公司的这一规定有所理解。网友“小Q”分享了他们公司的经历，发布了招聘启事后收到了大量简历，通知了20人面试，但最终只有9人前来，让主考官们未能挑选到合适的人选。其中原因竟然是有11人爽约，对于人力资源部门来说，这无疑是一次打击。

对于这种情况，许多HR都有共鸣。他们分享了自己被“放鸽子”的经历，纷纷表示高温、严寒、路程遥远等都可能成为求职者爽约的理由。通常，这种情况以应届生或职场新手为主。

但为何求职者未能事先通知用人单位自己不来面试呢？对此，一位王同学表示，“为什么要告诉面试官自己不来？他或许还通知了很多人面试的，我一个人不去应该没有关系。”对此，职场专家表示，如果求职者觉得单位不合适，应该事先明确拒绝，不要心存侥幸心理，以免对用人单位造成不尊重。

关于求职者爽约的原因及HR的应对策略，有多种多样。例如，有的求职者确实临时有事却无法通知HR，这要求HR留下可以随时联系到的电话号码；有的求职者会先查看企业网站后再决定是否回复，对此HR应与求职者约定查看网站后的回复时间并主动跟进；还有的求职者因出发晚或懒散等原因未去应聘，HR可以提醒其路途时间并避免面试时间过早；还有的求职者接到多家公司的面试通知需要取舍，HR可以通过电话简单介绍公司优势和发展前景；最后有的求职者仍在职场求职意向并不强，对此HR应确定其是否为真正需要的人才。

在求职与招聘的过程中，双方都需要理解与尊重。作为求职者应尊重招聘者的时间与努力，同时招聘者也应理解求职者在就业压力下的多重选择。只有双方共同努力，才能构建一个和谐、高效的招聘环境。希望每一个求职者都能找到适合自己的工作机会，每一个企业也能找到真正需要的人才共同推动公司的发展。经过电话面试后，当确定对方没有意向或意向不明显时，HR们或许应该将精力投向那些真心应聘的候选人，而不是在无望的等待中消耗资源。

这其中有一个案例值得我们深思：有的求职者在接到面试通知后，突然发现面试地点距离自己的居住地过远，因此选择放弃。那么，为何求职者会在接到通知后才意识到这个问题呢？作为HR，在发布招聘信息时，是否应该更详细地注明公司位置？在电话面试时，如果求职者的简历中没有提及家庭住址，HR是否应该主动询问，对于车程过长的求职者，是否应该提前确认他们是否方便前来面试，并尊重他们的选择？

对于求职者的爽约行为，我认为双方都需要进行反思。对于求职者来说，如果因为某些原因无法参加面试，提前通知用人单位是一种基本的诚信表现。职场中，诚信是最重要的基石，如果连这一点都做不到，那么在职场中又如何立足呢？

而对于用人单位来说，在指责求职者不讲诚信的是否也应该深入思考求职者为什么会放弃这次面试机会？实际上，求职者在面试过程中也在筛选企业。企业在筛选应聘者时，如果觉得不合适就不会通知对方。那么，求职者同样在筛选企业时，如果不满意或者觉得不合适，他们也可能不会通知企业他们的决定。这是一种双向的选择和平等的沟通方式。

点评过程中，我看到了双方在招聘和应聘过程中的互动和沟通的重要性。HR们在抱怨求职者素质的也应该反思自己在招聘过程中是否做到了细致入微的工作。是否真正做到了平等沟通，是否真正理解了求职者的需求和期望。只有这样，企业才能招聘到真正合适的人才，让双方都满意的结果才是真正的成功。

我建议HR们在招聘过程中更加注重细节，尊重每一位求职者的选择和决定。也呼吁求职者们在面对工作机会时，能够展现出应有的诚信和责任心。毕竟，职场上的成功不仅仅是靠能力和技能，更多的是靠诚信和态度。